“忠清南道知事履职获‘正面’评价…人事与组织运营成‘遗憾’”

by Jeong Ilwoong

Published 05 Jul.2023 16:26(KST)

有评价认为，虽然对忠清南道知事Kim Taeheum的履职表现总体持肯定态度，但在人员任用和组织运营方面，忠清南道厅公务员感到有所遗憾。

忠清南道公务员工会（以下简称“忠南工会”）5日表示，值Kim Taeheum知事就任1周年之际，面向全体职员开展问卷调查，并据此得出了上述评价结果。

面向忠清南道厅公务员开展的问卷调查中，忠清南道知事 Kim Taeheum 在职务履行及人事、组织运营等方面所获评价表。问卷结果显示，受访者普遍认为其职务履行“做得好”，在人事与组织运营方面则“略显遗憾”。忠南道公务员工会提供

本次问卷调查于上月13日至23日通过内部行政门户进行，围绕道政履行、政策推进以及人事·组织等公务文化为主题展开。

共有本厅676人、直属机构及事业所433人等共1109名公务员参与调查，其中904人（81%）为6级及以下公务员。

首先，受访者总体上对过去1年Kim知事的履职能力持积极看法。

与历届知事的履职能力相比，全部受访者中有66%（“非常出色”25%、“出色”41%）对Kim知事的履职能力给予了肯定评价，回答“普通”的受访者也有28%。

相反，对Kim知事履职能力持否定立场的受访者仅占6%（“做得不好”4%、“非常不好”2%）。

对Kim知事履职能力给予积极评价的理由中，“决断力和推进力强”（72%）的比例压倒性最高，其次是“善于沟通与协作”（11%）、“领导力出众”（6%）等。

作出负面评价的理由则包括“行事单方面且独断”（65%）、“言行直率且带有攻击性”（31%）、“迎合民意的民粹式行政”（5%）等。

在关于Kim知事个人好感度的问题上，26%的受访者回答“非常有好感”，35%回答“有好感”。回答“没有好感”的占6%，“非常没有好感”的占3%，回答“普通”的为28%。

认为Kim知事在剩余任期内也会很好履行职务的受访者，占全部受访者的89%，比例极高。

然而，与其在履职能力方面获得较高评分不同，在人事和组织运营方面，多数受访者对Kim知事表达了遗憾。

尤其是在人员任用·组织运营领域，认为Kim知事“做得好”的受访者占41%，“普通”占45%，“做得不好”占14%，与履职能力评价部分形成温差。

对人员任用·组织运营领域作出负面评价的理由包括“学缘·地缘·亲信人事任用”（36%）、“扩大开放型职位”（19%）、“主要部门旋转门式人事”（11%）、“扩大破格提拔”（11%）、“室·局长排队站队”（10%）等。

此外，受访者还将“公正的人事及组织运营”（32%）、“改善工作条件及福利”（29%）、“实现工作与家庭平衡”（17%）、“营造扁平化组织文化”（14%）等，列为为营造良好公务社会氛围最为必要的政策。

除此之外，受访者还提出了“提高福利积分”（46%）、“扩大办公大楼停车场”（22%）、“设立职员住房安定基金”（7%）、“扩大休养设施”（6%）、“设立职员宿舍”（5%）等建议。

忠南工会委员长Choi Jeonghui表示：“综合问卷调查结果来看，为使Kim知事成功履行道政工作，有必要通过劳资沟通，努力改善公务人员的工作条件、福利待遇和处遇。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。