银行业经营与业务惯例制度改善方案TF：高管绩效奖金最长可延后5年发放，将披露银行社会贡献度
金融委员会副委员长 Kim Soyoung 3日在首尔钟路区政府首尔办公大楼就“银行业经营与营业惯例及制度改善方案”进行发布会。照片由记者 Yoon Dongju 提供 doso7@
View original image今后，银行高管和员工的绩效奖金、希望退休金以及分红情况都将被一一公开。为便于国民轻松理解银行在做什么、如何盈利以及将所产生的收益用于何处，银行将对经营现状进行披露。
金融当局组成的“银行业经营·营业惯例制度改善方案”工作组（TF）5日表示，为改善银行绩效薪酬体系，已制定了上述方案。
各银行需在今年第三季度试行编写并公开《银行经营现状披露报告》。此次编写的内容以去年经营情况为基础。此后每一年度的经营现状，须在次年4月底前编写并发布。
报告以银行总资产、营业网点数量、员工人数等银行概况为基础，纳入资产负债、收益·成本以及当期净利润的运用情况等内容。
尤其是在收益与成本项目中，必须明确列出包含存贷利差在内的利息收益和手续费收益，包含绩效奖金和希望退休金在内的薪酬，社会贡献业绩以及拨备等。当期净利润项目则需包括资本积累和分红情况。
金融委员会相关人士表示：“具体的披露方式将在第三季度报告出炉时予以确定。”
针对高管的绩效薪酬制度也将发生变化，这是为了防止过度偏重短期业绩的“绩效奖金盛宴”。金融业高管绩效奖金延期支付的最低比例将从原先的40%提高到50%。延期支付期限也将从原来的3年延长至5年。
此外，还将要求在股东大会上说明各个登记董事的薪酬支付计划，并强化对个别高管薪酬支付金额的披露。
银行的社会公益活动也将通过设定披露项目的方式对外公开。国内银行的社会公益支出金额每年约为1万亿韩元。然而，经当局调查发现，披露项目中既包括与社会公益宗旨不符的品牌使用费等项目，也有将向国民金融振兴院缴纳的法定分摊金计入其中的案例。
金融委员会副委员长Kim Soyoung表示：“将根据社会公益的宗旨和性质，对披露项目进行系统分类，并在量化指标之外，将青年跃升账户等定性成果也纳入披露范围”，并称“将在今年8月左右制定出具体的制度改善方案”。
针对因互联网和手机交易扩散而导致银行网点数量减少的问题，当局也制定了对策。决定关闭银行网点时，必须事先面向使用该网点的客户征求意见；在关闭时，应提供联合网点、流动网点等替代手段。
同时，还将对原使用已关闭网点的客户，提供优惠利率和手续费减免等优待措施。
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