男军人也可自由休育儿假：“取消晋升不利影响”

by Jang Heejun

Published 04 Jul.2023 15:15(KST)

现行规定下“育儿休假”男军人比女军人不利
军队也在改变…自2020年起男性休假超越女性
国防部称“正研究改进方案”…或将全军统一调整

国防部表示，正在修改相关制度，避免男性军人在使用育儿休假时在晋升方面受到不利影响。

4日，在首尔龙山区国防部大楼举行的例行记者会上，国防部发言人 Jeon Hagyu 称：“由于育儿休假导致（晋升所需的）必备职务未能履职完毕时，现行规定在男军人和女军人之间存在差异”，并表示“正在研究改进方案”。

进行简报的全河圭国防部发言人图片由联合新闻提供

据军方介绍，根据各军种人事管理规定，女军人使用育儿休假时，只要任职时间达到各兵科规定必需任职期的一半即可。相反，男军人一旦使用育儿休假，就必须把休假期间的时间重新补足为任职期，因此存在差别。

陆军自今年年初起已自行修改相关规定，将男军人使用育儿休假的时间也计入晋升所需的最低服役年限。但海军、海军陆战队和空军尚未进行单独修订。国防部正在研究先制定统一改进方案，再在全军一并施行的方案。

从近期军队内育儿休假使用情况来看，截至2018年，男军人为935人、女军人为1236人，女性比例明显更高。但随着社会氛围的变化，男性使用育儿休假的情况开始增多，在军队中，自2020年起，男军人为1649人、女军人为1045人，出现逆转。2021年，男军人增至2448人、女军人为1465人，男性使用育儿休假的比例领先近一倍。