Yongsan区评选出积极行政优秀公务员：Jung Sunyun、Kim Urim、Kwon Yonghee
龙山区，选拔2023年上半年积极行政优秀公务员
每年上、下半年各选拔一次积极行政优秀公务员，给予各类激励措施
“梨泰院 再次，春天”文化艺术项目入选最优秀积极行政项目
自今年起将积极行政公务员名额扩大至5人，进一步强化积极行政激励
▲最优秀：Jeong Seonyun ▲优秀：Kim Wurim、Kwon Yonghui ▲鼓励奖：Seong Jiyeong、Jo Hosung 主务官
龙山区（区厅长 Park Heeyoung）选拔出了“2023年上半年积极行政优秀公务员”。
获奖者共5人，分别为：▲文化振兴科主务官 Jeong Seonyun（最优秀）▲智慧信息科主务官 Kim Wurim（优秀）▲不动产信息科主务官 Kwon Yonghui（优秀）▲监察担当官主务官 Seong Jiyeong（鼓励奖）▲观光体育科主务官 Jo Hosung（鼓励奖）。
自2020年起，区每年在上、下半年各开展一次积极行政优秀公务员选拔。今年起将入选人数扩大至5人，并给予区厅长表彰、奖牌、奖金、绩效奖金最高等级、海外研修优先选拔等多种激励措施。
此举旨在在急剧变化的行政环境下，不仅改善不合理的规制，还要对为公益而积极、富有创意地推进工作的基层公务员给予激励，提升其工作士气。
今年上半年，区从居民和各科室共收到27件优秀案例推荐，经事前审查和积极行政委员会审议，最终选拔出5人。
共同参与的文化享有项目，“抚慰地区创伤，注入新活力”
文化振兴科主务官 Jeong Seonyun 推进了“梨泰院 再次，春天”文化艺术项目，荣获积极行政最优秀公务员称号。
Jeong 主务官希望通过该项目安慰在10·29惨案中遭受困难的梨泰院商人和来访者，以文化方式帮助他们获得心灵治愈与恢复。
他（她）多次走访奔走，促成与首尔市立交响乐团、世宗文化会馆、首尔交通公社、淑明女子大学等多家机构的合作，从而成功举办了内容丰富的文化活动。
随着参与这些文化活动的人们重新开始走进梨泰院，目前该地区人流量已恢复到75%左右，梨泰院正逐步重现活力。
提供高质量数据，提高居民便利性并创造新业务
智慧信息科主务官 Kim Wurim 因“提供高质量数据”而被选为积极行政优秀公务员。
其大量发掘了社会福利法人的现状、建筑申报及许可现状、宠物与街头摊贩登记现状等普通居民和企业所需的、以用户为中心的生活密切型数据，构建并提供了大数据平台。
通过这一举措，龙山区被行政安全部评为公共数据提供运营优秀机构，获得了8亿韩元的特别交付金。
安装传感器型LED建筑门牌，打造“龙山型安心回家路”
通过全国首创安装传感器型LED建筑门牌，为打造龙山型安心回家路作出贡献的不动产信息科主务官 Kwon Yonghui 也被选为积极行政优秀公务员。
这种建筑门牌在白天利用太阳能充电，日落后当行人接近时会自动亮灯，即便在昏暗的小巷中也能保障居民安心通行。
作为应用犯罪预防环境设计理念的地址信息设施安装案例，该项目被行政安全部选为模范案例，并作为“阴影·行为”规制改善优秀案例推广，目前正向全国各市、道进行传播。
此外，因推进多样的廉政政策项目、与区民积极沟通而获得鼓励奖的监察担当官主务官 Seong Jiyeong，以及推动将龙山公园内体育场地设施向区民开放而获鼓励奖的观光体育科主务官 Jo Hosung 也被选中。
龙山区厅长 Park Heeyoung 表示：“把日常行政工作从居民立场再思考一次并作出改变，就是积极行政的起点。今后也将积极鼓励以创造性和积极态度推进业务的职员。”
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