为改善导致病房护士生活质量恶化的“轮班工作”制度，政府一直推进的试点项目将提前扩大实施。
保健福祉部29日表示，作为“护理人力支持综合对策”的后续措施，将把护士轮班制改善项目提前1年9个月全面扩大实施。
根据保健医疗工会等机构的实态调查，医疗机构普通病房护士中约有82%实行三班倒。早班（Day）、中班（Evening）、夜班（Night）频繁更替的轮班工作，被指出是降低护士生活质量、使其离开临床一线的原因之一。
为使护士能够进行规律且可预测的轮班工作，福祉部自去年4月起推进“轮班制改善试点项目”。除三班倒外，还引入白班或晚班8小时固定工作制、在工作日选择特定时段进行白班或晚班8小时工作、节假日专职工作、夜班专职工作等多种工作方式，使护士可根据自身情况进行选择。
对于参与医疗机构，将按每2个病房支持1名在发生病假或婚丧喜庆时补充护士空缺人力的“替代护士”，并按每1个病房支持1名对病房工作进行全面支援的“病房追加护士”。平均每个病房支持1.5名人力（不含教育专职护士），使各病房护理人力较参与试点项目前增加约6%。此外，为提高新入职护士的临床适应能力等，还根据病床规模最多支持9名教育专职护士等。
截至本月，目前共有60家医院参与试点项目。福祉部原计划以试点形式实施至2025年4月，但在今年4月公布护理人力支持综合对策的制定过程中，反映一线意见，决定提前全面扩大实施。
福祉部将在改进现有试点项目中发现的问题的基础上，今后每季度定期进行参与机构公开招募，并取消对各医疗机构可参与病房数量的限制。同时，将根据最近的实态调查结果，对向参与医疗机构提供的护士人工成本基准单价进行现实化调整，并将政府补助比例由基准单价的70%提高到80%（上级综合医院维持70%）。
福祉部将自下月3日至28日受理项目参与机构的公开招募申请，并计划通过项目效果评估，于明年制定相关法律与制度化方案。保健福祉部第二次官Park Minsu表示：“最近访问的一家医院中，两名护士数年前曾认真考虑辞职，但该医院引入弹性工作制后，她们选择了长期在职而非离职”，“以她们建议将弹性工作制（轮班制改善项目）推广至全国其他医院为契机，我们决定将试点项目提前全面扩大实施。”他接着表示：“通过这一举措，将加快改善使作为必需医疗人力的护士能够长期任职的工作环境，并进一步积极努力，为国民提供更优质的住院服务。”
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