昌原特例市实施“市长 Hong Nampyo 就任1年7月定期人事”

by Song Jonggu

Published 28 Jun.2023 16:00(KST)

Updated 06 Aug.2025 22:23(KST)

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努力工作出成果的员工优先晋升的人事制度

庆尚南道昌原特别市于28日表示，将在7月3日迎来民选第8届政府就任满一周年之际，实施定期人事调整，从中可以读出市政人事哲学之一——“努力工作、创造实绩的员工在晋升中受到优待”。

Hong Nampyo 庆南昌原特别市长与五级以上干部公务员在颁发晋升任命书后合影留念。

曾在未来战略产业局局长岗位上连续工作长达4年，把昌原特别市打造成K-防务产业的核心基地，并通过推动核电与氢能产业振兴，为昌原未来产业布局作出努力的未来战略产业局长Ryu Hyojong，此次晋升为地方副理事官（3级），并被任命为企划调整室室长。

为给老城区注入活力，以“母亲行政”为旗帜，凭借特有的细致亲和力和严谨作风，推进以现场为中心的区政工作的马山合浦区厅长Kim Sunmin，此次同样晋升为地方副理事官（3级），并留任原职。

此外，还提拔了行政高考出身的未来战略科长Lee Seongmin，担任未来战略产业局局长，鼓励其全力以赴激活市里的未来发展动力。

此次在就任满一年后进行的定期人事调整，被解读为市长Hong Nampyo自上任初期以来一贯倡导的“努力工作、创造实绩的员工在晋升中受到优待”的具体体现。在晋升方面，与其说看重论资排辈，不如说主要认可的是积极履行所承担职责的员工；同时，在那些难以取得显著业绩的支援部门中，发挥中坚作用的资深员工也有不少获得晋升回报的案例。

在科长级以上干部公务员的岗位调动中，则综合考虑了过去一年中展现出的部门运营能力和专业性等因素。

市政府于28日举行了5级以上干部公务员的晋升及调任任命书颁发仪式，在全部261名拟晋升人员中，为2名3级晋升者、2名4级晋升者、18名5级晋升者，以及本厅内职务发生变动的科长级以上24人等共46人颁发了任命书。

市政府相关负责人表示：“此次定期人事，充分展现了民选第8届市政的方向和人事哲学。希望借此机会，员工们不要再沿袭以往惯例，而是能够从作为政策需求方的市民视角重新审视工作，全力以赴提供行政服务。”他还表示：“通过人事来落实市政哲学，仍处在与现场相结合、不断打磨完善的过程中，希望全体成员和市民予以理解与配合。”