中国今年应届大学毕业生达1158万
企业嫌“新冠一代”社交能力差
英国企业录用“疫情学届”后再培训
有分析指出，今年进入中国社会的逾1158万名高校毕业生，正因为出乎意料的原因而面临求职困难。相当一部分企业不愿意录用所谓的“新冠学号”员工，理由是他们没有真正体验过正常的大学生活。
“中国‘新冠世代’，锻炼社交能力的机会很少”
近日，香港《南华早报》（South China Morning Post）聚焦中国的“新冠学号”，并指出：“在新冠肺炎疫情期间通过远程授课完成学业并毕业的学生，由于缺乏经验，可能很难在真实职场环境中工作。”
报道称，许多重视挑战精神的企业，对尚无项目或实习经历的求职者持排斥态度。总部位于上海的一家外资企业招聘负责人Miriam Wickerzheim 最近评价自己接触到的“新冠学号”学生时称，他们“缺乏吸引力”。
她表示：“这些学生只通过远程方式学习，社交活动很少，与他人当面接触、培养团队合作与社会性的机会也很少。我了解到，相当多的用人单位表示会选择等待下一届毕业生。”
这种氛围也体现在相关统计数据中。根据中国国家统计局数据，5月青年失业率为20.8%，比上月上升0.4个百分点。由此，中国的月度青年失业率在去年5月（18.4%）、9月（19.9%）以及今年4月（20.4%）等节点，在一年时间内四次刷新历史高位。
即便穿过狭窄的就业门槛，处境也同样艰难。主修建筑工程并在杭州一家建筑公司获得实习机会的莫浩楠，在参与项目仅几周后就被解雇。他吐槽说：“公司把我当成一次性劳动力。项目结束、客户减少之后，就在没有什么补偿的情况下立刻把我辞退了。”
英国部分企业录用“新冠学号”后还要再培训
为“新冠学号”头疼的不止中国。英国的大企业在录用“新冠学号”之后，也不得不对他们进行再培训。
上月，英国《金融时报》（Financial Times）以会计咨询公司德勤（Deloitte）和普华永道（PricewaterhouseCoopers, PwC）的案例，对“新冠学号”进行了说明。
《金融时报》报道称：“德勤和普华永道发现，新入职员工在团队合作和沟通能力方面不如前几代人，因此正在对他们进行额外辅导。德勤和普华永道的相关负责人一致表示，经历新冠疫情后入职的员工，在发表意见或在会议上发言等最基本的工作环节中，自信心明显不足。”
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