“保护盲区”5人以下企业劳动者：“经历过不当解雇”
劳动基准法盲区
重大灾害处罚法也不适用
“我一到公司上班，就被公司内网屏蔽，还被叫回家。我要维权说这是不当解雇，他们却嘲讽说，反正是员工不到5人的单位，有本事就去举报。”
“职场压迫119”表示，对其自2020年1月至本月、3年6个月间从员工不足5人的用人单位劳动者处收到、身份已核实的216封邮件举报进行分析后发现，涉及解雇和工资等生存权问题的案例共有147件（重复统计·68%），占比最多，并于18日作出上述说明。
除了解雇和工资问题之外，还出现了▲以职场霸凌为代表的人格权侵害100件（46.2%）▲未签订劳动合同、未为劳动者办理四大保险等现行法律违规行为44件（20.3%）▲劳动时间、休假等休息权侵害14件（6.4%）。
目前，《劳动基准法》中关于解雇限制、不当解雇救济申请、延长工作时间及休息日、夜间工作津贴支付等条款，仅适用于常时雇员在5人以上的用人单位。
“职场压迫119”指出：“由于《劳动基准法》不适用于员工不足5人的用人单位，这些劳动者随时都有可能被解雇，也拿不到书面的解雇事由，即便遭遇不当解雇也无法申请救济。仅仅因为在小微企业工作，员工不足5人的用人单位劳动者，就不仅处在《劳动基准法》的盲区，甚至被置于违法地带。”
该机构还以问卷调查结果为依据称，实际中员工不足5人的用人单位劳动者相对经历了更多的解雇。在今年3月3日至10日面向1000名上班族进行的问卷调查中，员工不足5人的用人单位劳动者中，有21.1%回答称，曾在非本人意愿的情况下失业。就同一问题，员工在300人以上的用人单位劳动者的应答率为7.2%。
除了解雇和工资之外，员工不足5人的用人单位劳动者也无法受到《重大灾害处罚等有关法律》的保护。
根据雇佣劳动部和韩国产业安全保健公团发布的季度产业灾害发生情况统计，截至2020年9月，在全部事故受害者中，有33.3%、即2.2694万人是在员工不足5人的用人单位工作的劳动者。尤其是死亡者中，有35%（231人）也是员工不足5人的用人单位劳动者。虽然在员工不足5人的用人单位中，因产业灾害受伤和死亡的劳动者人数最多，但保障安全的法律制度却几乎一片空白。
“职场压迫119”律师Shin Hana表示：“《劳动基准法》是为了保护相较于用人单位处于弱势地位的劳动者而设立的最低限度措施。有人以个体工商户的经济负担为由提出反对意见，但对他们而言，最大的困难是转让费和房租，而解决这些问题的责任在于政府。改善目前处在《劳动基准法》盲区的劳动者待遇，才是当下更为重要的课题。”
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