为何这位“5个孩子的爸爸”、SK海力士员工梦想赴美留学

by Kim Pyeonghwa

Published 15 Jun.2023 11:35(KST)

多样休假与弹性工作制助力育儿
借助学位资助项目升入圣迭戈大学

SK海力士介绍了一名即将赴海外留学的多子女员工案例。公司表示，为了克服低生育率并实现工作与家庭的平衡，在提供生育·育儿假和弹性工作制等支持的同时，还运行学位支持项目，帮助员工提升能力。

SK海力士15日在公司新闻室公开了对Kim Jinpyo SK海力士Solution开发团队长的采访。Kim团队长是一名从事企业级固态硬盘（SSD）技术开发的第8年职场人士。2013年，他被选为SK海力士产学奖学金生，完成硕士课程后于2016年进入公司。

Kim团队长是包括即将出生的孩子在内的五个孩子的父亲。第一个孩子出生后，他们又迎来了三胞胎，并将在9月迎接第五个孩子。

右上角第一位为SK海力士Solution开发TL的Kim Jinpyo，与妻子Lee Hanna及孩子们正在合影。/ SK海力士新闻室供图

成为多子女家长后，Kim团队长一直努力兼顾工作和育儿。尤其是在三胞胎出生之后，所有育儿活动都变成了3倍，虽然十分辛苦，但在家人和熟人的帮助下，他表示减轻了不少困难。

公司提供的生育假和弹性工作制也起到了很大作用。在制定生育计划的过程中，虽然经历了流产和不孕等困难，但公司内部已经建立了多种相关休假制度。在多胎分娩时，还可以享受约4周的生育假。

三胞胎早产时，他通过弹性工作制调整上下班时间，以便兼顾医院行程。包括孩子上下学在内，遇到意料之外的日程变动时，弹性工作制也发挥了作用。他表示：“就在今天接受采访之前，我上午带三胞胎去医院看诊，下午才到公司上班。”

当然，在这一过程中，公司成员的帮助也功不可没。即便与团队成员的工作时间不同，他也能通过业务管理系统进行沟通，顺利推进工作。在团队成员的体谅下，他还被分配到可以独立推进并取得成果的工作。

Solution开发团队负责人 Kim Jinpyo 的三胞胎子女 / 图片由SK海力士新闻室提供

Kim团队长近期有了新的梦想。他通过公司内部的学术学位项目（ADP），即将赴美国留学。ADP是支持员工攻读硕士和博士学位的项目，其特点是允许员工暂时中断工作，到国内外知名大学攻读学位，并提供住房和生活费用支持。

为入选ADP，他每天凌晨听网络托福课程后再去上班，下班后则在哄孩子入睡后学习英语。三胞胎出生后，他曾专心育儿5个月，然后重新投入留学准备。其结果是，他于4月被美国圣地亚哥大学（UCSD）计算机科学本科专业录取。

Kim团队长表示：“随着人工智能（AI）聊天机器人问世，对AI基础设施的需求正在不断增加”，“我希望通过研究AI基础设施和数据中心架构，开发下一代存储器解决方案。”

他接着表示：“我认为在圣地亚哥抚养五个孩子，对我们夫妻来说是一个很好的机会”，“我希望在当地既做一个好父亲，又扎实完成学位课程，作为更有成长的研究人员回到公司。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。