“想升职就去生娃？”…仁川观光公社：生三胎可获特别晋升

by Park Haesook

Published 13 Jun.2023 17:45(KST)

Updated 13 Jun.2023 19:40(KST)

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仁川观光公社决定作为克服低生育率危机的政策之一，引入对生育第三个子女的员工实行特别晋升制度。

但也有意见指出，这一措施被认为是在对未婚或无子女员工进行反向歧视，其实际效果也受到质疑。

公社13日表示，将通过今年的人事运营计划，对多子女员工实施人事优惠政策。5级及以下员工如果生育第二个子女，将在绩效奖金评分中给予“人事里程”加分，生育第三个子女则予以特别晋升。

特别晋升是指不受晋升年限或考核结果限制，经人事委员会决议后予以晋升的制度。除非有处分等特殊事由，一般都可以晋升。公社已据此修改内部人事规定，计划经过1年的缓冲期后，自明年起正式实施。

现行仁川观光公社人事规定中，仅规定对为公社发展作出贡献、节约预算、改善不合理制度、在职期间有功绩并因公殉职等情况，可以实行特别晋升或特别级别提升。公社计划在此基础上，追加“子女出生”相关条款。

新生儿 [图片出处=韩联社供图]

但围绕多子女员工人事优惠政策，公社内部立刻出现了不满声音。

尤其是在未婚员工之间，有人表示强烈反感，称“把晋升制度同生育政策捆绑在一起根本说不通。要想特别晋升，就必须先结婚，还得生三个孩子吗”，并指出“这一政策不仅与现实严重脱节，还会让人产生强烈的相对剥夺感”。

对于正在经历不孕不育困扰的员工来说，即便想要孩子却无法生育，如今还要在晋升上承受歧视，更难免感到苦涩。

此外，有子女的员工也质疑特别晋升制的实效性，表示“在现实状况下，连养好一个孩子都很吃力，谁会为了晋升而多生孩子”。

目前仁川观光公社5级及以下员工共87人，其中约一半已婚，据悉有1至2名子女的员工比例约为30%。

仁川观光公社相关负责人表示：“作为鼓励生育的一环，我们推进人事里程和特别晋升制度，是为了给员工提供动力”，“虽然内部意见不一，但对已有第二个子女的员工而言，这一晋升制度或许在其考虑是否生育第三个子女时发挥一定作用”。

如果对生育第三个子女的员工实施特别晋升的人事制度正式施行，仁川观光公社将在公共机构中成为首例。在私营企业中，近期Hanmi Global已引入对生育第三个子女的员工予以特别晋升的制度。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。