仁川社会福利机构基层职员基本工资299万韩元…薪酬体系将大改
仁川社会服务院将于8月发布最终研究结果
仁川市社会服务院将对当地社会福利设施中下级职员的工资体系进行调整。
仁川社会服务院计划在今年8月发布“社会福利设施从业人员工资体系改善方案研究”结果，并于13日召开中期汇报会。
该研究以资深和社会福利职、管理职、技术职、事务职等下级职以及包括医疗职在内的非管理职为对象，具体包括管理员、保安员、行政人员、炊事员、保洁员、特殊教师、临床心理师、护士、护理助理、物理治疗师等。
研究将按工龄设定工资体系的解决课题，根据紧迫程度分阶段推进。同时，将制定缩小社会福利职与非社会福利职之间工资水平差距，以及根据职务消除工资差距的方案。工资水平以公务员工资的100%为基准。
对526家社会福利设施、3917名从业人员进行的实态调查结果显示，下级职员的平均在职年限为9.8年，但平均基本报酬额不足300万韩元，仅为299万7220韩元。
医疗职平均在职年限为12.7年，但基本报酬额仅为317万3000韩元；事务职平均薪级为7.9年，基本报酬额为266万4000韩元；技术职平均7.4年，基本报酬额为242万2000韩元。
据雇佣劳动部去年发布的数据，保健社会福利领域正式员工的平均月薪为416万563韩元。
下级职新入职员工的起薪更为恶劣。管理职为203万2100韩元，技术职为201万600韩元，均低于今年相当于中位收入100%的单人家庭月收入207万7892韩元。
按在职年限或职级提升带来的加薪幅度也偏低。事务局长从1级薪级升至2级薪级时，工资上涨7万9100韩元，但技术职仅上涨约2万2900韩元。另外，从科长晋升为局长时，工资上涨18万8500韩元，而从技术职晋升为管理职时，月薪仅多出2万1500韩元。
负责本次研究的仁川社会服务院研究委员 Lee Seonjeong 表示：“仁川市近几年致力于改善社会福利设施从业人员待遇，将与社会福利设施形态一样多样的工资体系统一起来，最大限度缩小了工资差距。通过对相对处境较为恶劣的下级职员工资体系进行改革，缩小社会福利职与非社会福利职之间的差距，也有望减少刚踏入社会福利领域的社会工作者离开仁川的情况。”
本次研究是仁川社会服务院在2019年至2021年开展的社会福利从业人员待遇改善实态调查研究及单一工资体系研究的后续工作，目前正以去年成立的“仁川模式单一工资政民协商推进团”为基础推进中。
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