京畿道大刀阔斧整顿“霸凌文化”…制定根除对策

by Lee YeongKyu

Published 08 Jun.2023 07:57(KST)

京畿道厅

京畿道正积极推进包括对干部公务员开展杜绝“职权欺压”教育、为廉洁薄弱部门举办专家特讲等在内的多项措施，致力于打造“无职权欺压”的组织文化。

京畿道于8日表示，近期道公务员接连发生违纪事件，为了挽回道民信任、营造相互尊重的公务文化，已制定并实施杜绝职权欺压对策。

本次对策由五大策略、25项课题构成，具体包括：▲为实现职权欺压“零容忍”（ZERO）的事前预防教育强化 ▲推进杜绝职权欺压的宣传和活动 ▲强化监察活动及对施害者的惩戒处罚 ▲统一举报与陈情受理窗口并强化对受害者的保护 ▲激活杜绝职权欺压的官民治理等。

京畿道认为，要杜绝职权欺压，最重要的是提高认识，因此一方面筹划多种事前预防教育，另一方面结合宣传和活动，着力消除职权欺压的死角地带。

据此，京畿道将于9日举办题为“开启变化与机遇的廉洁直播（Live）教育”的活动，届时将有包括京畿道知事 Kim Dongyeon、副知事以及四级以上干部公务员在内的400余人出席。

此外，京畿道还将根据今年4月实施的职员廉洁认知度问卷调查结果，选定30个廉洁薄弱部门，在今年9月前邀请外部专家开展特讲。同时，调查担当官将亲自走访14个室局长，转达职员诉求并请求改进。

除此之外，还将推进▲由部门长主持的必修廉洁教育 ▲廉洁晨间广播 ▲杜绝职权欺压海报、横幅宣传 ▲面向职员制作并发放廉洁宣传品 ▲为改善对职权欺压的认知而开展官民联合活动等。

同时，京畿道还将与上月24日公布的树立公职纪律后续对策相衔接，持续推进杜绝职权欺压的努力。

此前，京畿道已试点运营可对包括职权欺压在内的违纪行为进行彻底清查的“廉洁100日来电”制度。并表示，将对调查与惩戒适用快速处理程序，在7日内确认违法事项，并采取将其排除出公职等措施。

一旦查出违法事项，将适用无容忍原则（一次犯错即淘汰），予以严肃惩处；对因职权欺压而受处分者，将在10小时以上教育的同时，在晋升、津贴等方面施加严厉惩罚性措施。

京畿道还将把举报受理窗口整合为“一键直达”，以提高可及性，激活职权欺压举报，同时也将强化保护职权欺压举报人（受害者）的对策。

京畿道调查担当官 Choi Honggyu强调称：“职权欺压会激化矛盾，使组织僵化，而僵化的组织难以期待发展。京畿道将率先杜绝职权欺压，打造相互尊重、个人能力与创造力得以发挥的组织文化，从而创造更好的道政成果。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。