在伦理经营委员会向员工提出嘱托
审议今年实施计划并检查重点推进课题
“随着伦理经营体系的建立，希望以今年迈向最优等清廉机构为目标，全体员工同心协力予以努力。”
Grand Korea Leisure（GKL）社长 Kim Youngsan 7日在首尔江南区三成洞GKL总部召开的伦理经营委员会会议上向全体员工作出上述嘱托，称“公营企业是建立在国民信赖这一基础之上存在的，而衡量这种信赖的尺度就是清廉度”。
GKL当天审议了2023年伦理经营实施计划。具体内容包括：▲伦理经营内化方案 ▲管理体系构建 ▲风险要素管理方案 ▲控制活动 ▲举报及监控等。
在此基础上，将▲职权骚扰及权力滥用 ▲人事公正 ▲行为准则薄弱领域 ▲洗钱 ▲赌场出入管理等归类为核心控制活动，并计划推进更为强化的控制措施。
当天会议上，GKL伦理经营实践团十余名成员出席并提出了实务意见。与会者还就根据去年综合清廉度评价结果得出的各伦理·清廉薄弱领域重点推进课题，以及按风险要素划分的控制方案等进行了讨论。
此前，GKL以迈向最优等清廉机构为目标，开展了▲由机构负责人主导的全公司清廉宣传活动 ▲由机构负责人主持、为共享当前议题及征求意见而举行的员工座谈会 ▲为在全公司共享清廉政策而发布卡片新闻并举办相关活动等。通过上述举措，自2020年起连续3年在国民权益委员会公共机构综合清廉度评价中获得优秀等级（2级）。
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