7日，《KDI Focus：应对延长的养老金空白期》
“需引入可提前领取部分基础养老金的‘部分养老金制度’”
有建议指出，作为应对养老金领取起始年龄上调的对策，有必要引入“部分养老金制度”。所谓部分养老金，是指允许提前领取基本养老金金额的一部分。研究指出，目前多数中老年群体通过继续工作来应对养老金空档期，因此有必要通过制度设计，帮助他们弥补难以避免的劳动收入减少部分。
7日，韩国开发研究院（KDI）发布《KDI焦点：应对日益延长的养老金空档期》报告，作出上述分析。韩国在1998年养老金改革中决定，自2013年至2033年，分20年逐步上调养老金领取起始年龄，到2033年须年满65岁才能领取老年养老金。1953年以前出生者可自60岁起领取养老金，1954年至1956年出生者为61岁，1957年至1960年出生者为62岁，1961年至1964年出生者为63岁，1965年至1968年出生者为64岁，1969年以后出生者则需从65岁起才能领取国民养老金。由于养老金领取起始年龄与退休年龄之间存在差距，导致缺乏稳定收入来源的养老金未领取期不断拉长。
在养老金空档期内，中老年群体通过提高劳动收入进行应对。研究委员 Kim Doheon 表示：“调查结果显示，在养老金领取起始年龄为62岁、劳动市场退休后出现养老金空档期的1957年出生家庭户主家庭中，他们通过劳动收入来弥补空档期，因此并未发现贫困率上升或消费减少的现象。”不过他也表示：“从既有研究结果来看，随着年龄增加，身体机能会衰退，再就业概率也会下降，因此今后在养老金领取起始年龄持续上调、空档期延长的背景下，有必要通过持续监测，密切关注相关状况。”
与此同时，他认为有必要考虑引入部分养老金制度。他表示：“部分养老金制度是指允许提前领取基本养老金金额的一部分。当中老年人在接近退休时逐步缩短工作时间，或转向过渡性岗位时，可以利用部分养老金制度来弥补劳动收入减少部分。”他还补充称：“这一制度能够在劳动者职业生涯后期，根据其身体状况和个人偏好，支持其选择多样化的工作形式，从而抑制提前退休的动机，并帮助其在领取养老金前持续留在劳动市场。”
从企业角度看，在经济衰退或经营恶化时，该制度也有助于提高高龄人力运用的灵活性，从而降低人力成本负担。他表示：“目前芬兰自2017年起上调养老金领取起始年龄的同时，引入了部分养老金制度，支持中老年群体在不出现收入下降、或将收入下降幅度最小化的前提下延长工作年限，直至开始领取养老金。”他同时指出：“在我国，已步入中老年的婴儿潮一代相比上一代受教育程度更高、工作年限更长，考虑到这一点，应提供符合新环境的职业开发与培训，并对其长期收入走势进行持续追踪。”
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