小工商联与中小风险企业部磋商热点议题…举办政策分享会
Oh 会长：“明年若上调最低工资，就业将减少”
Lee Young 部长：“餐饮、住宿业等困难将加剧”
小商工人业界与中小风险企业部部长 Lee Young 会面，敦促冻结最低工资、按行业差别适用，并制定《小商工人用工支援法》。
小商工人联合会会长 Oh Sehee 7日在首尔汝矣岛国会大厦一带的小商工人联合会办公室举行的政策座谈会上，围绕最低工资问题倾诉了小商工人面临的困难。
座谈会上，各行业协会和团体代表也一同出席，转达了小商工人在一线遇到的困难，并建议政府研究降低最低工资、电费等公共费用负担的方案。
最低工资委员会自今年4月起，正在讨论明年适用的适当最低工资水平。由劳资政三方组成的最低工资委员会计划于明天（8日）在政府世宗大楼召开第3次全体会议。
Oh 会长表示，“在成本不断上升、销售额不断下滑的情况下，小商工人被逼到只能选择独自经营的极限处境”，主张冻结最低工资。他解释称，从2017年到2023年，最低工资上调48.7%至9620韩元的同时，单人个体工商户数量增加了28万人。
他还指出，各行业低于最低工资标准的比例差异巨大，农业林业渔业为36.6%，住宿及餐饮业为31.2%，科学及技术服务业为2.8%，因此要求按行业差别适用最低工资。
他忧虑称，“考虑到小商工人的支付能力和经营环境，如果今年最低工资上调，就业岗位减少将不可避免”。
同时，他还请求中小风险企业部出面推动制定《小商工人用工支援法》，以缓解业界的人手短缺问题。
根据小商工人联合会实施的《2023年经营展望实态调查》，28%的受访者将“人工成本和人员招聘”列为企业运营的困难事项，34%的受访者把“制定小商工人用工支援方案”视为核心课题。
Oh 会长表示：“过去只要发布招聘公告，求职者就会像先到先得那样蜂拥而至，而现在只有在行业、通勤距离、时薪等条件全部符合的情况下，才勉强能够招聘到人。”他还称，“与中小企业不同，目前没有专门支援小商工人用工的法律，支援存在局限”。
他呼吁称：“通过对小商工人用工管理进行综合、系统的支援政策，稳定就业岗位，使小商工人能够为国民经济和国家发展作出贡献，希望大家共同推动制定《小商工人用工支援法》。”
部长 Lee 表示，自己对小商工人所处的困境感同身受，并表明有必要按行业差别适用最低工资。她谈到自己的往事称：“母亲当时也是小商工人，她说‘总不能一直亏本经营吧’，于是我们三姐妹轮流负责开门营业、打扫和打烊，我亲身经历过那样的处境。”
她接着表示：“看有关最低工资的新闻评论时，很多人说‘连那点钱都不给还想雇人吗’。但在当前这样严重的人手短缺情况下，即使付出额外薪酬也想雇人，可要是那样付钱，有的人就只能关门停业。”
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部长 Lee 指出：“如果在没有反映小商工人一线声音的情况下决定（最低工资），那么像餐饮、住宿业这样支付能力弱的行业，困难将会愈加严重。希望大家汇聚共识，拿出解决方案，并共同探讨如何把这些意见传达出去。”
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