“最低工资博弈”正式开场

随着围绕决定2024年最低工资的讨论推进，劳资双方正式进入博弈阶段。包括中小企业和个体工商户在内的经营界主张冻结最低工资，近日不断发动舆论战。劳动界则以实际工资下降等为依据，坚持要求上调。

最低工资委员会计划于本月8日召开第三次会议，审议明年适用的最低工资。次一年度的最低工资每年必须在8月5日前决定并公布。为此，最低工资委员会需在接到审议请求之日起90日内、即6月29日前作出决定并报送给雇佣劳动部部长。虽然法律规定的时限并非经常得到遵守，但至少在今后一个月内，围绕最低工资的激烈攻防预计将持续上演。

首尔麻浦区西部就业福利Plus中心悬挂着今年最低工资指引横幅。照片 记者 Yoon Dongju doso7@

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中小企业界主张，如果上调最低工资，反而会导致就业不稳定。中小企业中央会以今年雇用最低工资水平劳动者的618家中小企业为对象进行调查，其中68.6%表示，如果明年最低工资上调，将缩减用工规模。关于适当的最低工资水平，回答“冻结”的比例最多，为38.3%。中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 表示：“由于物价和利率上升，不仅低薪劳动者，处在生存边缘的众多中小企业和个体工商户也在承受痛苦”，“最低工资制的目的在于保障劳动者生活稳定，而这一点也必须以有就业岗位为前提。”

个体工商户则将最低工资冻结视为关乎生存权的问题。他们还主张，迫切需要根据行业特性和承受能力加以差别适用，这是微型企业和个体工商户一直持续提出的诉求。个体工商户联合会会长 Oh Sehee 表示：“如果连最低工资都被上调，个体工商户将再也撑不下去，因此必须予以冻结。”他接着补充称：“在以大企业为中心的经济结构下，若要保护勉强支撑下来的个体工商户，差别适用也是必不可少的。”全国经济人联合会的调查也显示，全国自营业者中有58.4%回答称，明年的最低工资“应当冻结或下调”。另有43.2%表示，当前每小时9620韩元的最低工资水平，对经营而言也已构成负担。

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上述用人单位立场与劳动界的主张差距较大，预计在达成协议前将经历不少波折。劳动界要求，将明年最低工资提高到每小时1万2000韩元，比今年上调24.7%。他们以物价大幅上涨、实际工资被压缩为依据主张加薪。根据雇佣劳动部发布的数据，今年1至3月反映物价水平的劳动者人均月平均实际工资为377.3万韩元，同比减少2.7%。该数值出现下降是时隔3年首次。最近公开的最低工资委员会生计费用报告也被作为依据。以去年为基准，未婚单身者的月生计费用为241万韩元。有观点称，这一水平已高于当前按最低工资折算的月薪201万580韩元。

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