[真Beat] 居家办公是“回忆”？…“仍在进行中”

by Jeong Hyunjin

Published 05 Jun.2023 11:03(KST)

疫情期居家办公激增10倍
美国削减居家办公引发抗议仍在持续
工作方式变革仍在进行中

编者按[찐비트]既是“郑贤真商业趋势”，也是“真正商业趋势”的缩写，是展示工作（Work）方式变化趋势的栏目。

“感觉像是把早已远去的居家办公又硬生生拽了回来。”

最近一位“찐비트”读者说的这句话，让我想了很多。意思是，如今在日常生活中已经很难再接触到居家办公，只能在报道里偶尔看到。他表示，随着新冠疫情结束，按照公司的方针，他不得不重新回到办公室上班。在他看来，只要不再爆发新的全球性大流行，像过去那样大范围实施居家办公就很难了，仿佛已经成了名副其实的“回忆”。

图片由联合通讯社提供

从上月1日起，新冠确诊者的强制隔离义务被取消。时隔3年4个月，完全进入地方性流行阶段。如今即便感染新冠，也可以照常上班。政府曾表示要营造“生病就休息”的文化，但在没有强制隔离的情况下，职场人士仍要看领导和同事脸色，因此不少人表示“遗憾”。

然而，居家办公恐怕很难只停留在“回忆”层面。国内实行居家、远程办公的职场人士数量，从2019年的9.5万人增至去年的96万人。虽然进入地方性流行阶段后，预计这一数字会有所减少，但已增长逾10倍的规模是否会完全回到疫情前，仍是未知数。

在被称为学生最想就职的企业“네카쿠라배”（Naver·Kakao·Coupang·LINE·外卖的民族）中，除今年年初宣布“办公室优先”的Kakao外，其余4家公司目前仍以居家办公或弹性自律办公为基础工作制度。职场人匿名社区平台Blind上，与居家办公相关的搜索词今年以来依然稳定保持在每月约1万条左右。

韩国和日本政府也将居家、远程办公视为解决低生育率问题的对策之一。韩国政府在今年3月表示，将完善法律依据，以推动育儿期居家办公制度的普及。日本政府也在准备实施令，要求引入一项制度，使抚养3岁以下子女的职场人士可以实行居家办公。

上月31日（当地时间），美国亚马逊西雅图总部前，数百名技术和管理岗位员工聚集示威，反对公司缩减居家办公。导火索是公司上月规定，员工每周至少要有3天到办公室上班。Meta则在2日向员工发出通知，要求从今年9月起每周到办公室上班3天。即便公司裁员风声不断，要求保留居家办公的呼声依旧高涨。目前在美国，仍有大约三分之一的职场人士在居家办公。

在职场人士迟迟不愿“回归”的情况下，华尔街感到不安。人们认为劳动者可能不会再回到办公室，这一预期正在撼动美国商业地产市场。近期，纽约大学教授Arpit Gupta等专家预测，由于工作形态的变化，到2029年，纽约市办公楼的市场价值将缩水44%。这是一种警示：工作方式的转变并不会在短期内结束。