京畿道继在职场内开展预防性骚扰宣传活动之后，又推进了预防性骚扰教育。尤其是此次教育根据京畿道知事 Kim Dongyeon 的指示，将受教育对象扩大到科室团队长级别。
京畿道表示，31日，在道厅大礼堂面向 Kim Dongyeon 知事以及行政1、2、经济副知事，局长、科长、团队长等约300名干部公务员，进行了预防性骚扰和性暴力的特别教育。
Kim 知事在当天教育开始前表示：“社会文化正在以非常快的速度变化，但我们自己要改变却很难。自己毫无意识间做出的行为，可能会构成对对方的性骚扰，也可能严重威胁性别平等。”他还称：“上周在发布整肃公务员纪律对策时，已明确宣布对可能发生的性暴力、性骚扰实行零容忍原则。不要在走完所有程序后拖延时间，要尽快处理。我强调要做到从严惩处、零容忍。”
他接着表示：“我想改变公务员社会的文化。从性骚扰、性暴力开始，到加班文化、无谓的书面汇报等，都要大幅减少这类事情，把更多时间用在新的创意和新的尝试上。如果不能打破固有框架，绝不可能变得有创造力。”他补充说：“希望大家自我反省，把我们甚至没有意识到的问题都好好想一想，从打破这些问题开始做起。”
当天的教育，由现任京畿道非常任性别平等申诉专员、警察大学教授 Jang Jaeseong 以“性骚扰和性暴力案例分析及公务员的角色”为主题进行了授课。
京畿道此前已于本月22日至26日，以“变化的机会！打造守住底线的京畿道厅”为口号，开展了职场内预防性骚扰宣传活动。
工作人员撰写了传递杜绝性骚扰信息的卡片，挂在“人权之树”上，并在办公室摆放了预防性骚扰提示牌花盆等物品。同时还进行了关于性骚扰、性暴力申诉咨询窗口的宣传。
Kim 知事在当天教育开始前，查看了员工在活动期间撰写的预防性骚扰留言，并亲自写下包含自己杜绝性骚扰决心的信息，张贴在人权树上。
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