京畿教育厅推进调入活性化等人事制度改革

by Lee YeongKyu

Published 25 May.2023 14:12(KST)

京畿道教育厅已制定地方公务员人事制度改革方案，正式开始实施。

京畿道教育厅将降低调入本厅的门槛，并扩大对怀孕、生育及残障公务员的照顾。

道教育厅25日表示，已制定并正式实施包含上述内容的“为成为未来教育中心、实现新京畿教育而推进的地方公务员人事制度改善方案”。

道教育厅此前自去年11月起，通过地方公务员人事制度改善协商体，广泛听取学校、教育支援厅、直属机关等各机构、各级别与各系列共1900余条意见，并对人事制度进行了分析。

分析结果显示，由于教育厅长期存在人员流动封闭的问题，学校一线工作人员到道教育厅工作的机会较少，因此有意见指出，应当激活教育厅与学校之间的轮岗交流。

协商体据此梳理出人事相关重点推进事项，包括：▲强化学校—教育厅等机构间的轮岗交流 ▲根据工作实绩和能力进行公平评价 ▲扩大对新录用、公务员生育与育儿、残障公务员的照顾 ▲扩大并调整长期教育课程等。

道教育厅首先将废除本厅调入时适用的对五级公务员的年资限制，以及对六级及以下公务员中有本厅或教育支援厅工作经历者的优待条款，以此激活机构间轮岗交流。

同时，在对学校工作人员进行工作成绩考核时，将设定量化指标和标准，并额外提供本人工作地点条件、各类学校工程、项目执行实绩等资料，从而强化基于实绩和成果的评价。

与此同时，还将扩大对新录用公务员、怀孕与生育公务员以及残障公务员的照顾，旨在通过工作与家庭的兼顾，为公务员营造能够稳定工作的工作环境。

具体措施包括：▲为帮助新录用公务员稳定适应岗位而改善调动规定 ▲为使怀孕与生育公务员避免长距离通勤，给予1年期的跨辖区调动延期 ▲对有3名及以上子女的公务员，允许其第三个子女小学毕业前延期跨辖区调动等。

特别是，为帮助残障公务员顺利适应公务岗位，将对安排有重度残障公务员的学校增加编制名额，并扩大包括各类康复辅具和辅助工学设备在内的工作环境支持。

此次地方公务员人事制度改善事项，将被写入《京畿道教育监所属地方公务员职务管理规定》和《地方公务员考评业务处理指引》。

道教育厅地方公务员人事科科长 Ryu Youngshin 表示，将通过激活学校与教育厅之间的轮岗交流为组织注入活力，并完善人事制度，使地方公务员能够在自己期望的岗位上施展能力。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。