董事会刮起“她风”，女性独立董事时代开启

by Kim Chulhyun

Published 24 May.2023 07:31(KST)

今年女性独立董事比例达25%
未来有望进一步提高
女性独立董事占比超50%的企业陆续出现

编者按女性社外董事正迅速崛起为代表韩国的女性专家群体。自《资本市场法》实施、禁止由单一性别垄断董事会席位后，各企业在延揽女性社外董事方面下足功夫。从女性社外董事的履历来看，她们大多来自学界、财界、法律界等一流人士，不论性别，都是各自领域公认的顶级专家。随着“多元化就是竞争力”的认知不断扩散，女性社外董事的人数持续增加。围绕她们的视线大致分为两种：一方面，有人担忧在社外董事制度偏离最初立法宗旨的现实下，女性社外董事的作用恐难超越“装点门面”；另一方面，也有人期待，这些打破“玻璃天花板”走到今天位置的女性，能够一并打破社外董事被视为“举手机器”的偏见。本文就站在这一十字路口，审视女性社外董事的世界，以系列形式呈现几位值得关注的女性社外董事，讲述她们在企业董事会中的角色、困境与愿景。

国内主要大企业的董事会开始刮起一股“女风”。其核心正是女性社外董事。社外董事是监督经营、牵制大股东的外部专家。在这些社外董事中，女性比例已远超20%，今后还将进一步上升。可以说，女性社外董事时代正式拉开帷幕。

《亚洲经济》以今年一季度末市值为基准，对国内上市公司中排名前100位企业（不含金融公司）的《2022年业务报告》进行分析后发现，社外董事共444人，其中女性93人，约占21%。若只看今年新任命的社外董事，女性比例更高。韩国环境·社会·公司治理评价院对今年定期股东大会上新任命的100大上市企业社外董事187人进行全面调查，结果显示女性比例为25%。百强企业女性社外董事比例自2020年的7.9%、2021年的15%逐年上升，去年首次进入20%区间。预计女性社外董事的人数今后仍将持续增长。

最主要的原因是自去年8月起实施的《资本市场法》。该法规定，总资产在2万亿韩元以上的上市公司必须在董事会构成中实现性别多元化。环境·社会·公司治理评价院表示：“为了避免在环境·社会·公司治理经营等企业声誉方面在投资与舆论上被扣分，企业纷纷作出响应”，“女性社外董事的比重今后还会进一步扩大”。

不过，企业并非只是为了符合法规，象征性地任命一名女性来“凑数”。女性社外董事比例超过50%的企业也在陆续出现，代表性的就是Kakao和三星SDI。Kakao近期在股东大会上新任命了Law Firm Ryu的律师Shin Seonkyung。加上已担任社外董事的UNIST产业工学系副教授Park Saerom、高丽大学媒体学部教授Choi Sejeong，女性社外董事共3人，在全部4名社外董事中占了3席。三星SDI也在新任命环境财团代表Lee Migyeong后，使得4名社外董事中有一半为女性。

外界对女性社外董事寄予厚望。舆论认为，这预示着企业董事会文化正开始发生变革。韩国女性企业家协会会长Lee Jeonghan表示：“女性高管人数的增加，有助于提升组织内部的多元性和包容性，从而打造更加富有创意和创新精神的企业。”“有实力的女性高管积极活跃，也会为成长中的未来一代提供动力和启发，产生非常重要且积极的影响。”

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不过，尽管出现了这样的变化，现实是仍有更多企业的董事会尚未有女性进入。虽然《资本市场法》事实上将任命女性董事变成了硬性要求，但并未设置处罚条款。CEO Score在今年4月的调查显示，在总资产2万亿韩元以上的172家上市公司中，仍有30家（17.4%）的全部社外董事为男性。在总资产低于2万亿韩元的企业中，哪怕仅有1名女性社外董事的企业也仅占8.2%。Lee会长强调：“今后应有更多企业积极任命女性社外董事，为我国社会和经济实现健康、可持续发展作出贡献。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。