[初动视角]三星电子工会罢工的循环符号

View original image

“全·日·万大作战”……5月8日9803人

全国三星电子劳动组合官网首页上挂着一条为实现工会会员1万人目标而加油鼓劲的标语。三星电子在全国拥有超过12万名员工，但加入工会的人数还不到1万名，工会会员比例仅约8%。因此也有人评价称，其尚不足以具备代表三星电子劳动者立场的代表性。为鼓励员工入会，三星电子工会还表示，将把工会会费从每月1万韩元下调至500韩元。

目前积极推动扩大会员数量的三星电子工会，与资方僵持的核心议题是工资谈判。从根本上看，工会希望能取代劳资协商会，获得与资方进行谈判的正式交涉团体地位。

三星电子工会在去年之后，今年再次提出“罢工”的可能性。工会称，无法接受三星电子与劳资协商会正式协定的今年平均工资涨幅4.1%（基本涨幅2%、绩效涨幅2.1%）。三星电子工会认为，此次决定的加薪幅度“过于寒酸”，而公司不是与工会而是与劳资协商会进行工资谈判，说明三星仍在为维持“无工会经营”搞小动作。

通过合法程序确定加薪幅度的三星电子方面则颇感为难。劳资协商会是由代表公司的用人方委员与代表员工的劳动者委员共同参与，就工资等劳动条件进行协商的机构。三星电子一直通过劳资协商会，而非被指缺乏代表性的工会，每年确定工资涨幅。三星电子工会则请求与会长 Lee Jae-yong 和副会长 Chung Hyun-ho 对话，并表示若矛盾得不到化解，不惜走到罢工一步。如果三星电子工会最终发起罢工，这将是自1969年公司创立以来的“首次”罢工。

严重到被提及罢工可能性的三星电子劳资关系，其实并非仅是今年才恶化。自会长在2020年5月承诺废除无工会经营方针后，工会的声音逐渐增强。尤其自去年起，罢工风险明显上升。去年4月，三星电子与劳资协商会达成平均工资涨幅9%的协议，但工会以与当前类似的理由——加薪幅度过低——打出罢工牌。最终直到8月，在争取到将节假日期间出勤员工发放的“节日关怀金”支付天数从3天增加到4天，并新增“若不使用3天‘充电假期’，则以年假津贴补偿”的福利后，罢工风险才告消除。

预计在一段时间内，工会的声音仍将持续高涨。只有就额外报酬、休假等事项进行协商，并与资方签订正式工资协议，局势才可能趋于平静。不过，与工会去年通过斗争争取到额外福利不同，今年三星电子的经营状况并不乐观，这是工会需要再三思量的一点。三星电子今年第一季度营业利润因半导体市场崩盘而大幅下滑至6402亿韩元，同比骤减95%。有悲观预测认为，第二季度营业利润将仅约2800亿韩元，远低于第一季度水平。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• 首次曝光“Jo Jinwoong 少年犯前科”的记者被判未违反少年法
• “曾那么喜欢三星的员工怎么会变成这样”……三星电子工会委员长旧视频被重新关注

三星电子工会在官网公告的工会成立理由中表示，这“并不是在多要工资”。工会称，希望公司把每一位员工都视为独立人格，给予尊重，通过沟通与协商来解决问题。如果真是如此，或许劳资矛盾的化解会更为容易。关键在于通过劳资对话，努力打破不通与隔绝。当然，这种对话必须充分考虑公司的经营状况。与其在劳资对立上耗费精力，不如携手合作，致力于改善经营。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。