以往为纪念新任公务员试用期结束而延续下来的“试用期发年糕”惯例，被改为由前辈公务员为其举办祝贺活动
尽管有视力障碍，但因积极态度获得认可……还向前辈公务员亲手赠送奖状和纸皇冠
城东区（区厅长 Jung Wono）28日表示，在该区，为纪念新录用公务员试用期的解除，没有沿袭惯常的“试用期发年糕”文化，而是由前辈公务员举办了祝贺活动。
4月中旬，在城东区可持续发展城市科办公室里，下班后召开了一场秘密会议。目的是为次日结束试用期的职员 Lee Seungjin 准备一场惊喜庆祝活动。
所谓“试用期”，是指公务员任用候选人在正式被任命为公务员之前要经历的一段类似见习的时期，6个月试用期结束后才能成为“真正的公务员”。在试用期解除当天，新入职公务员向前辈公务员分发年糕的文化由来已久。然而，最近在网络社区中，“试用期发年糕文化”被指出是一种变相的权力滥用而引发话题，甚至还曾下达过要求改善此类惯例的部长级指示。
在城东区，为了废除“试用期结束发年糕的惯例”，前辈公务员们主动出面，为表达祝贺之意，举办了一场小型派对。事实上，这位职员在可持续发展城市科是位特别的员工。虽然因先天性遗传病而有视力障碍，但他总是积极寻找哪怕多一项自己能做的工作，再加上特有的机智口才，已成为不可或缺的“核心员工”。
办公室用漂亮的气球装饰起来，举办了一个小小的纪念仪式，而这位职员也在无人知晓的情况下准备了特别的惊喜。他亲手为一起工作的前辈公务员制作了奖状和彩纸皇冠，筹办了一场“只属于我们自己的颁奖礼”。他记下每一位同事的特点以及这段时间心怀感激的点滴，为他们制作了专属奖状。
他向那位总以风趣话语和关心让人不由自主想去找他的前辈颁发了“虾条奖”，向擅长修理东西、样样精通的前辈颁发了“麦盖威奖”，向总是耐心回答同事提问的前辈颁发了“德兰修女奖”，向时刻在身边关注并帮助视障同事不便之处的前辈颁发了“贾维斯奖”等。获奖的前辈公务员们笑逐颜开，有的甚至感动落泪。
区相关负责人表示：“在‘试用期解除’或‘成为真正公务员的日子’，并没有硬性规定到底是谁来被款待、谁来准备。前辈公务员在这一天祝贺新人正式成为公务员、为其未来加油鼓劲，新入职公务员则在接受祝贺的同时，与成为自己坚实导师的前辈们共同分享喜悦。”
他还补充道：“在这个比与家人相处时间还要多的工作场所里，彼此祝贺、彼此心怀感恩的这类小小活动，能够成为推动公务员试用期解除文化发生一点点变化的契机，我们对此抱有期待。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
