新会计制度已上线…精算人才短缺的保险公司

by Lee Minwoo

Published 21 Apr.2023 07:21(KST)

精算师及通过人数5年停滞不前
业界人手短缺叫苦不迭

保险公司因精算人力不足而面临困难。随着国际财务报告准则第17号（IFRS17）和新偿付能力制度（K-ICS）等新会计制度的引入，对相关人力的需求进一步增加，预计这种“人力短缺”在一段时间内仍将持续。

根据21日金融监督院保险精算师持有现况统计，截至去年年底，隶属保险公司的保险精算师共计1173人。保险精算师负责保险会计、保险产品开发、保险精算等工作，被视为保险公司的核心人力。精算师人数在2019年史上首次突破1000人之后，3年间增加了约150人。

只有三星人寿（141人）、三星财产保险（141人）、现代海上（85人）、DB损害保险（71人）、KB损害保险（70人）、教保人寿（67人）、韩华人寿（65人）、新韩Life（50人）等主要大型公司拥有50名以上精算师。新韩EZ损害保险（5人）、丘博Life人寿（5人）、教保Life Planet（5人）、ACE损害保险（3人）、Carrot损害保险（3人）等精算师不足5人的公司也有不少。

业内普遍认为，至少需要供应3000名以上的精算师人力，但目前尚未达到这一数字的一半。尤其是自今年起新会计制度正式实施后，关于人手更加短缺的不满不断出现。监管当局虽然通过调整保险精算师合格标准、扩大工作经验认可机构等方式进行应对，但业界反映仍然远远不够。

此前，金融委员会在2018年修订《保险业法》施行细则时，将考试各科成绩的有效期限延长至5年。某一科目成绩超过60分时，可在5年内予以认可；在各科成绩有效的前提下，当5门科目成绩全部超过60分时，即被认定为合格。此前则是在没有科目别有效期限制的情况下，考生需在通过一次考试后5年内，在二次考试5个科目中全部取得60分以上成绩方可合格。一次考试免试所需的可认定工作经验机构，也在原有的金融监督院、保险公司、保险协会、保险费率计算机构等基础上，新增了配备5名以上全职精算师的独立精算机构。

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但业内认为，仅靠这些措施仍然不够。各类资产管理咨询公司、会计师事务所、证券公司和银行等机构中也有从事精算相关工作的人员，但他们的工作经历却无法被认可为一次考试免试条件。自去年7月起，退休养老金默认选项（事前指定运用制度）引入后，其他行业领域对精算师的需求也有所增加，保险公司的人才供给因此更加吃紧。考虑到自2019年以来，新合格精算师人数一直徘徊在160人左右，迟迟未见增长，这种“供给短缺”在一段时间内恐将持续。一家大型保险公司相关负责人表示：“本就因会计制度改革而需要大量人力，但供给非常有限，人手极度不足”，“有必要进一步研究扩大精算人力供给的方案。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。