“大企业的专利申请数量降幅高于初创公司”
谷歌、亚马逊、脸书母公司Meta Platforms等大型科技企业大规模实施裁员，被公司“扫地出门”的技术人员正转投原本面临人手短缺的初创企业和非技术公司。虽然这一局面起因于大科技公司难以承担成本、资金吃紧所引发的经济危机，但这种人员流动反而会有助于美国的创新吗？
9日（当地时间），《华尔街日报》（The Wall Street Journal）援引芝加哥大学经济学教授Ufuk Akcigit等人近期发表的论文《所有的创造性人才都去了哪里》报道称，研究结果显示，那些能够提出提升产品质量、进而主导市场创意的美国发明者（inventor），在大企业工作时收入虽然比在初创企业更高，但提出的创新性想法反而更少。
本次研究结果基于对2000年至2016年间76万件专利相关数据以及美国人口普查局数据的分析。研究团队分析了发明者提交专利的件数及其收入等情况。结果显示，与在初创企业工作相比，发明者进入既有大企业后，收入增加了12.6%，但创新成果，也就是专利申请数量却减少了6%至11%。
Akcigit教授等人分析称，发明者在初创企业工作时，会将重心放在公司产品的创新上；而在大企业中，他们则更关注为个人成功服务的晋升等事务，从而导致创新性想法的产生反而减少。
现实中，导航应用程序Waze前首席执行官（CEO）Noam Bardin在将自己的公司出售给谷歌后，又在谷歌担任副总裁超过7年。在这一过程中，他切身感受到的是“企业官僚主义”。他表示，在初创企业中，一旦出现问题，通常会迅速决策并调整工作方式；但在大企业中，员工态度更加谨慎，相比简单的解决方案，更偏好复杂的解决方案，并且比起向客户提供服务，更把重心放在晋升上。
《华尔街日报》称，这正是员工人数不足400人的初创企业OpenAI能够抢在长期从事人工智能（AI）相关业务的科技巨头之前，率先推出实用AI聊天机器人（Chatbot）的原因之一。报道还指出，这种现象不仅出现在科技领域，在金融、零售等行业同样存在。
Akcigit教授评价称，大企业大举吸纳发明者，对美国整体创新未必是件好事。论文显示，美国大企业中发明者的雇用比例从2000年不足50%，上升到2010年代末的58%。他表示：“大企业中最典型的问题之一，就是研究开发（R&D）部门与生产部门之间存在割裂”，“而企业规模较小时，在开发新技术或新产品时，更清楚会发生什么，因此能够将这些因素纳入考量，从而相对快速地作出应对”。
这一研究结果与近期美国硅谷技术岗位从业者遭遇大规模裁员、转投初创企业等现象相互呼应，引发外界关注：这是否会成为重塑美国科技行业创新动能的契机。
近期，美国硅谷的技术从业者正从大型科技公司流向初创企业和非技术公司。在大科技公司将通过削减成本提升效率视为核心价值的背景下，《华尔街日报》称，资深技术人员也不再以进入知名企业为优先目标，而是更看重职业稳定性和个人价值。
技术研发公司CompTIA的首席研究官（CRO）Tim Herbert表示，技术岗位的失业率依然处于2.2%的低位，这意味着大部分被裁员工都已经在某处重新被吸纳。他解释称，这些人正从大型科技公司转向初创企业、网络安全公司以及技术咨询公司。
不过，《华尔街日报》也援引部分研究结果指出，并不存在“大科技公司成长便必然打击初创企业市场”的简单因果关系。信息技术与创新基金会（Information Technology and Innovation Foundation，ITIF）会长Robert Atkinson曾在一项研究中指出，2020年仍有大量高成长性、高技术实力的初创企业不断涌现。他表示，创新者进入大企业后，专利申请减少，并不能简单地被视为生产力下降的代表；相反，他们完全可能在大企业更广阔的业务版图中推动更大范围的创新。
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