有调查结果显示，激活休假和引入弹性工作时间制等扩大劳动时间选择权的举措，有助于提高工作生产率和工作与生活平衡（Work-Life Balance，下称“工作生活平衡”）。也有评价认为，这些措施在减少不必要劳动时间方面同样效果明显。
全国经济人联合会委托舆论调查机构Research&Research，以销售额排名前1000家的企业人事·劳务负责人为对象，进行了“工时制度运行现状调查”，并于5日表示，本次调查得出了上述结果。
本次调查结果显示，在受访企业中，每10家就有7家（67.0%）认同“有必要引入相关制度，以提高生产率并改善工作与生活平衡”。企业为提升生产率和工作生活平衡而已经引入或正在考虑的制度包括：▲多样化休假形式、促进年假使用等激活休假的举措（27.6%）▲弹性、选择、裁量劳动制以及错峰上下班等弹性工作时间制（27.0%）▲建立并强化工时记录·管理系统（21.4%）等。
企业认为在提升工作效率和生产率方面最有效的制度是激活休假的举措（83.5%）。被认为在削减不必要加班方面效果显著的制度则是弹性工作时间制（73.8%）。
全国经济人联合会解释称，实际上，弹性工作时间制的利用程度越高，加班时间呈减少趋势。查看雇佣劳动部数据可以发现，随着弹性工作时间制利用率从2015年的4.6%持续上升至去年的16.0%，正式员工的月均加班时间也从10.7小时降至8.2小时。
全国经济人联合会方面表示：“即便考虑到2018年实行每周52小时工时制后劳动时间有所缩减的因素，从此前开始，伴随弹性工作时间制利用率的提高，加班时间就已在减少”，并分析称：“弹性工作时间制的运用似乎有助于减少不必要的加班，并实现对劳动时间的高效管理。”
对去年全日制劳动者基本工时与加班时间之和的总劳动时间进行调查的结果显示，其每周平均为45.7小时。具体来看，▲每周44小时以上、48小时未满（39.8%）▲每周48小时以上、52小时未满（34.0%）▲每周40小时以上、44小时未满（20.4%）依次占比最高。
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Choo Kwangho全国经济人联合会经济产业本部长表示：“许多扩大劳动时间选择权的企业已经切实体会到工作与生活平衡以及生产率改善的效果”，“国会和政府有必要通过工时灵活化，提高工作效率，并营造改善劳动者生活质量的环境”。
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