中小企业：“必须改革工时制度……免费加班？别担心”

by Kim Bokyung

Published 04 Apr.2023 12:04(KST)

15家中小企业团体发表对政府改组方案立场
聚焦灵活化：“遵守交货期与用工荒困难重重”

中小企业业界一再诉苦长期人力短缺，表明立场称政府的工时制度改革方案应予以维持。与其说是单纯延长工作时间，不如说是着眼于为遵守交货期而使工时更加灵活。

中小企业中央会、韩国女性经济人协会等15个中小企业团体4日上午在首尔汝矣岛国企中央会召开记者会，就政府工时改革方案发表立场文件。

中小企业中央会会长 Kim Kimon 表示：“去年中小企业人力缺口为60.5万人，尽管积极招工却仍未能招聘到的未补充人力达18.5万人，创下历史新高”，并称：“人手不足的中小企业要应对旺季订单或突发订单，就必须实行工时弹性化。”

他接着表示：“近期围绕工时改革方案的误解和理解不足导致争议反复，令人遗憾”，并指出：“有人把只能临时使用的每周最大工时解读为可以每周都用，把产业现场歪曲成充斥‘免费加班’的地方。”

他解释称，从改革方案中所包含的加班按不同计算周期来看，以1年为期时，若选择按月为单位，每周平均最大工时为52小时；按季度为单位为50.8小时；按半年为单位为49.6小时；按年为单位为48.5小时，与现行水平相同或最多减少30%。

他们强调，要在事业场所引进新的工时制度，必须经过劳资双方合意并取得个别劳动者的同意。同时指出，在中小企业劳动者有20%在1年内离职的情况下，未经同意的加班在现实中很难发生。对于工会方面担忧的“免费加班”“年假不休”等问题，他们也予以驳斥，称这是“不了解现场的说法”。

出席记者会的企业家们讲述了人手短缺和遵守交货期的困难。韩国经营创新中小企业协会会长 Seok Yongchan 表示：“对于必须遵守交货期的出口订单，或者像冬夏两季、节日前后这样在特定时期订单集中涌入的情况，可能会出现生产受阻的忧虑。”韩国女性风险企业协会会长 Yoon Miok 表示：“应聘制造企业时，求职者首先会询问是否有加班，如果说没有加班，拒绝入职的情况很多，导致人力短缺问题进一步加剧。”

与此相关，他们解释称，强制劳动和拖欠工资已经有法律加以制裁，并已设置了可以通过向地方劳动行政机关提交陈情、控告等方式申请权利救济的机制。上述各方表示：“我们一方面将努力缓解人力短缺，另一方面也将积极营造一种劳动者无需看他人脸色就能休年假的组织文化。”

他们同时表示：“我们将致力于消除此次工时改革相关的各种忧虑，使改革宗旨能够在现场得以落实，并将加强面向企业的说明和指引。”