广津区在20个腐败风险薄弱部门中选拔共40名职员，组建并运行“反腐廉洁守护者”
查找工作中感受到的腐败脆弱因素，提出改进课题
区里着重营造“更想工作”的组织氛围
“没有腐败、清正廉洁的广津！由我们来守护！”
广津区实现了“2022年公共机构综合廉洁度2级”的成绩。这是时隔12年取得的成果，使区厅厅长 Kim Gyeongho 和全体职员都倍感自豪。
在此背景下，广津区为在2023年继续守护无腐败、清廉的广津区，推动公务员树立正确的廉洁文化，运行“反腐廉洁守护者”制度。
“廉洁守护者”将廉洁实践尤为重要的▲工程管理及监督 ▲许可审批 ▲财政与税政 ▲补助金支持等负责部门确定为腐败脆弱领域，由20个部门共40名职员组成。
其主要活动包括：▲推动廉洁脆弱领域的制度改善 ▲开展积极行政教育 ▲就各自主管业务中因制度及环境变化产生的廉洁政策提出意见 ▲就制定2023年反腐·廉洁综合规划提出意见等，在提升廉洁意识方面走在前列。
区里于上月28日推进召开了“与区厅长同行的廉洁守护者座谈会”。
座谈会以有着丰富公务生涯经验的区厅长 Kim Gyeongho 的致辞开场，通过廉洁知识问答、聆听一线工作人员反映的腐败脆弱因素和困难事项等环节，整整一小时会场气氛热烈。
与会职员与区厅长一起，就工程·合同、补助金、快速执行等相关的腐败脆弱因素进行了交流，并强调了构建透明制度、开展应对恶意投诉的培训、扩大举报不正之风文化等的必要性。
区里将汇总座谈会上提出的建议和困难意见，由相关部门进行审议后，着手推进制度改进。
此外，区里还将在5月和10月推进召开分组讨论，就提高廉洁度及改进腐败脆弱因素相关制度开展更为深入的讨论。
与廉洁守护者进行沟通交流的广津区厅长 Kim Gyeongho 强调称：“亲切与廉洁是硬币的两面”，“如果自己对本职工作了解得既深入又全面，并以亲切、详细的方式进行说明，区民就会认为区政府是透明、廉洁的。”
他接着送上鼓励信息表示：“让我们通过从自身做起的廉洁守护者积极行动，共同打造正确的廉洁文化。”
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