到处都是“光速淘汰”消息…现代汽车“王中之王岗位”书面合格者是
现代汽车公布招聘书面筛选合格者名单
“资格证和诚实度似乎很重要” 후기
现代汽车集团功能岗位（生产岗位）公开招聘的书面筛选合格者名单公布后，外界对合格标准的关注度也随之升高。与办公室职员、研究人员不同，有舆论认为，本次更看重的是作为技术工人的实际技能和工作勤勉度，而非一般意义上的“硬件条件”。
29日，在社交媒体和各类网络社区上，大量帖子分享现代汽车生产岗位书面筛选合格结果。在此之前，本月2日现代汽车发布生产岗位公开招聘公告后，门户网站上就曾涌入超过30万名网友。
作为公开招聘考试第一道关卡的书面筛选结果公布，从一开始就成为应聘者关注的焦点。当日，现代汽车招聘门户因访问人数激增而出现数百人以上的排队等待画面，场面颇为罕见。
一名自称通过书面筛选的应聘者公开了自己通过电子邮件收到的合格通知。从内容来看，上面写着“您已通过机动出行技术人力招聘书面筛选，被选定为第一轮面试（人格与适应性测试）对象”，“我们将于4月第一周就下一轮选拔向您提供指引”。“真让人羡慕”“我是一轮就被刷了”“只好看看这个来获得点替代满足感”等网友评论接连不断。
也有人询问“合格标准”。现职公务员A某表示：“感觉大学学历或托业成绩这类一般的‘硬件条件’似乎不起作用。毕竟这不是普通办公室岗位招聘。”有网友称：“看身边通过的人，好像对产业技师资格证评价很高。”
在实际晒出书面合格“认证”的应聘者中，很多人持有3个以上国家公认技术资格证书，主要集中在产业安全、危险品处理、机械维修等领域。
也有意见指出，“勤勉度”同样重要。一名应聘者表示：“从合格者情况看，似乎依次看重高中出勤情况、专科成绩、获奖经历、工作经历和资格证。成绩只要超过3.5分就可以，但3年全勤或出勤良好几乎是必需条件。”
他接着称：“工作经历或获奖经历，能在技能竞赛中获奖就算是最高等级。资格证只要有两三项在工厂一线能真正派上用场的就足够了。生产岗位招聘对‘硬件条件’其实看得并不重，关键是看这个人投入一线后能否放心把工作交给他。”
现代汽车生产岗位在韩国职场人士中被称为“King生产岗（King + 生产岗位）”，是众人向往的对象，这得益于高工资、完善福利等多种待遇。根据2022年现代汽车业务报告，当年员工人均平均薪酬为1.05亿韩元。此外，法定退休年龄为60周岁，并且在退休后还可以再签一年合同工继续工作。
书面报名已于本月2日至12日历时11天进行。当时访问人数同样激增，以至于现代汽车招聘门户上频繁弹出“正在等待接入”的提示，可见关注度之高。
另一方面，通过书面筛选的应聘者将从4月起至6月底，依次接受第一轮面试、人格与适应性测试、第二轮面试以及体检等程序。最终合格者预计于7月公布。
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