信息型会面在初创公司兴起 分享职业经验
助力企业寻找契合公司文化的人才
在初创企业招聘中，“咖啡聊（Coffee Chat）”文化正在兴起。咖啡聊是“咖啡”和“聊天”的合成词，字面意思就是喝杯咖啡、轻松交谈的场合。通常是与自己平时好奇的业内从业者见面，一起喝咖啡、分享职业经历的资讯型会面。在咖啡聊中，可以在自然交谈的过程中，询问对方公司文化或工作方式。从公司角度看，也能听到传统面试方式下很难听到的推心置腹之言。这正是初创企业近年来为了寻找与公司文化和发展方向高度契合的人才，而积极利用咖啡聊的原因。甚至还有公司直接将咖啡聊做成一项服务推出。
Woowa Brothers表示，从本月30日起至下月13日，将举办一项名为“线上JOB谈”的活动，让对公司感兴趣的求职者与在职岗位负责人可以自由沟通。这是从咖啡聊文化中获得的灵感，由Woowa Brothers现职员工通过线上视频会议，直接回答求职者的问题并提供咨询。在“线上JOB谈”中，求职者可以就心仪岗位、Woowa Brothers的工作方式、各团队的文化和氛围、未来职业发展路径等入职前难以具体了解的内容，自由提问和交流。针对Woowa Brothers目前正在进行的招聘公告，公司面向求职者征集报名，结果吸引了超过600人参与，关注度很高。Woowa Brothers组织文化创新部门负责人 Park Ilhan 表示：“通过在职者与求职者之间的自由沟通，提升彼此的理解度，同时也能提前获取适合公司岗位的人才”，“这将是了解‘外卖的民族’工作文化和愿景的机会。”
运营“今日之家”的 Bucketplace 在开发者招聘过程中正积极运用咖啡聊。主要在招聘有经验的开发者时，由“今日之家”的主要负责人级别领导参与，就企业文化和开发岗位进行深入交流。从公司在开发者招聘时重点考察的要素，到开发团队的中长期目标，围绕开发者可能好奇的内容展开坦诚对话。据介绍，确有资深开发者通过咖啡聊对“今日之家”形成积极印象，进而推动跳槽的案例不断出现。“今日之家”相关负责人表示：“我们将咖啡聊视为与开发者接触的重要渠道，公司内部正积极鼓励这一做法，氛围十分活跃。”
职业社交网络平台 RocketPunch 通过“求职公司”宣传活动，将准备就业或跳槽的人与在职导师连接起来，实现咖啡聊的常态化。每月有数百名求职准备者参与，导师也在 RocketPunch 上自发报名，完成匹配。RocketPunch 解释称，在吸纳现职“Ne·Ca·Ra·Ku·Bae”（Naver·Kakao·LINE·Coupang·外卖的民族）导师方面并无困难。每一期都有约40名导师参与活动。国内代表性信息技术企业的员工成为求职者的“带教前辈”，与其进行咖啡聊。
连接在职者与求职者的语音对话平台也已出现，服务名称就叫“Coffeechat”。用户可随时随地通过应用程序实现一对一连接。Coffeechat代表 Park Sangwoo 表示：“Coffeechat 正在逐步解决既有职业市场中信息不对称的局限。”
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