京畿道今年也将推进把本地青年与优秀中小企业连接起来并支持转为正式员工的“京畿青年就业配对”项目。
京畿道就业财团表示，将面向道内18至39岁以下的青年求职者，自本月28日至下月12日，通过线上招聘求职匹配平台“JobKorea”招募该项目的申请者。
该项目自2021年起由京畿道推进，旨在消除道内未就业青年与招聘困难中小企业之间的岗位不匹配问题，提高青年就业率。
项目以这样的方式进行：青年求职者与企业完成连接（匹配）后，先在该企业工作3个月（工作体验），再由各企业根据自身评估结果，将相关人员录用为正式员工。
道政府将在企业应承担的3个月人工成本中，按京畿道生活工资水平提供每月240万韩元的人力成本补贴。此外，还将为与企业匹配的青年提供商务礼仪、职场礼仪等基础教育，职场适应咨询，以及利用“Jobaba”平台内学习中心开展的定制化职务培训等能力提升项目。
道政府计划今年分3次共招募3000余名青年，最终支持75人转为正式员工。
京畿道就业经济政策科长 Ahn Chigwon 表示：“今年尤其是为了进一步提高项目完成度，积极反映了此前在项目推进过程中收集到的一线声音。今后也将不遗余力地给予关注和支持，推动配对项目成长为代表京畿道的就业项目，实现青年与企业的互利共赢。”
另外，通过去年该项目，共有108名青年实现了就业匹配。
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