总裁 Yoon Kyunglim 终究请辞，KT 经营时钟“全停”
Yoon Gyeongrim出任KT社长仅半月即提辞职意向
空前局面致经营真空恐持续至上半年
“KT的主人是政府、董事会吗？股东才是主人。”
这是KT一位老员工出身高管带着叹息说出的话。作为下任首席执行官候选人的集团转型事业部部长（社长）Yoon Kyunglim在被内定仅半个月后就表示要辞职，暴风雨正向KT袭来。继首席执行官 Ku Hyunmo 之后，Yoon Kyunglim 也从候选人位置上下台，KT面临着史无前例的“经营真空”局面。
130年KT历史上前所未有的局面
Yoon 社长于22日在董事会早餐座谈会上表示将辞职。尽管董事们极力挽留，但据称Yoon 社长吐露说：“如果我硬撑下去，KT会被搞得更糟。”外界将政治圈外部施压视为Yoon 社长辞职的主要原因。KT董事会一位相关人士表示：“据我所知，政治圈施压的程度（对Yoon 社长）已经越来越严重，以至于他难以再坚持。”国会科学技术情报广播通信委员会共同民主党干事议员 Cho Seungrae 指出：“总统办公室出面发出最后通牒，检方和警方正式展开对KT的调查并施压，最终导致这一结果”，“破坏自由市场经济秩序的行为已经越过了底线。”
执政阵营一直对Yoon 社长进入最终候选人名单提出质疑。隶属该委员会的国民力量党议员们将Yoon 社长称为“牟利卡特尔”“Ku Hyunmo 的化身”等。一家市民团体已就相关事项对Ku 前代表和Yoon 社长提起控告，对他们的调查也在进行中。在定期股东大会上要想通过表决取胜的可能性也不大。第一大股东国民年金公团多次对代表选任程序提出问题。第二大股东现代汽车集团也转向反对氛围。
要求追究董事会责任的声音也不断涌现。KT工会表示：“事态发展到如此地步，董事会在内的经营层负有最大责任”，“全体都应引咎辞职。”同时批评称：“在推进下任代表选任程序时，本应通过与包括大股东在内的企业各方利益相关者沟通来确保经营稳定，却未能取得信任，反而自招混乱。”KT工会隶属于韩国劳总信息技术联盟，是覆盖KT全部工会员工99%、约1.6万人的多数工会。
经营空白如何收拾
如果Yoon 社长的辞职获准，31日定期股东大会上的代表理事选任议案将被删除。关于任命KT SAT代表 Song Kyungmin 和网络事业部长 Seo Changseok 为社内董事的议案也将一并废弃。KT公司章程规定，在代表理事或社内董事全部出现缺位时，由职级规定所确定的顺序代行其职务。随着Ku 代表任期在本月31日届满，KT将进入紧急经营体制。按照规定，担任社长级别的经营企划事业部长 Park Jonguk 和客户事业部长 Kang Gukhyun 很可能出任代表代理。
然而，这终究只是临时职务。一旦新任代表理事确定，他们就必须交出位置，因此几乎不可能推进组织改编、人事调整或新业务。也无法制定长期目标，更不能随意在各类合同上签字。
自去年11月8日首席执行官 Ku Hyunmo 表示有意连任以来，KT的经营时钟已经停摆了4个多月。即便KT重新启动代表选任程序，预计经营空白将持续到上半年。即使迅速选出新的代表候选人，考虑到其熟悉业务也需耗时数月，实际上2023年全年的经营几乎等同于空转。
竞争对手SK Telecom和LG Uplus早在去年11至12月就率先完成了高管人事和组织改编，正全力冲刺，与KT形成鲜明对比。KT今年的经营计划制定仍是一张白纸。整个一季度都没能推进高管人事或组织改编。尤其是对于一旦决策者更替，业务方向本身就会发生变化的新业务，据悉目前根本不敢尝试任何新的举措。
受影响的不仅是KT本体。由于KT代表选任延迟，多达50家子公司也都干着急。KT Skylife、BC卡等子公司代表任期已满，但因高管人事延误，无法任命新代表，同样陷入经营真空。KT Cloud的引资决策也被推迟。
过去KT曾两次出现经营空白。当时虽然建立了紧急经营体制，但由于代表职位空缺，实际上处于“开门停业”状态。2013年底，前会长 Lee Seokchae 在任期内中途辞职。KT随后以前电信·融合事业部社长 Pyo Hyunmyung 为职务代理，实行紧急经营体制。2008年，前社长 Nam Joongsoo 表示辞职意向后，由前副社长 Seo Jeongsoo 担任职务代理，5名副社长组成紧急经营委员会。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
