制作“VIP名单”管理推荐应聘者…提供就业特惠
时任行长、现任Hana金融集团会长 Ham Youngjoo 一审无罪，二审进行中
在一起涉及韩亚银行新入职员工招聘的招聘舞弊案件中，人事负责人被最终判定有罪。
大法院第一小法庭（主审大法官 Oh Kyungmi）于24日表示，维持对因被控妨碍业务和违反《男女雇用平等法》而被起诉的韩亚银行前人事部长 Song某（59岁）的一审判决，最终判处其有期徒刑1年、缓刑2年，并处罚金200万韩元。
同案被移送审判的后任人事部长 Kang某（60岁）被最终判处有期徒刑8个月、缓刑2年及罚金100万韩元；前人事组长 Oh某（54岁）和 Park某（54岁）则各被最终判处罚金1000万韩元。根据对行为人和法人一并处罚的两罚规定，被起诉的韩亚银行法人被最终判处罚金700万韩元。
当时担任韩亚银行行长并被指示意给予招聘特惠的韩亚金融集团会长 Ham Youngjoo（67岁），在一审中被宣告无罪，检方提起上诉，目前二审正在进行中。
他们被指在韩亚银行新入职员工招聘过程中，制作并管理被称为“贵宾名单”的推荐应聘者名册文件，对银行高层管理人员及支行行长的子女或熟人、主要客户相关人员等所推荐的应聘者，以及特定大学出身的应聘者给予优待，因此被移送审判。
调查结果显示，列入推荐名单的应聘者，即使在书面审查中被淘汰，只要学分等条件不至于过低，仍被给予进入下一轮面试的特惠。
另外，他们还因以“男性员工不足”为由，事先将男女应聘者录取比例设定为4比1等标准，并以男性为主进行招聘而被指控。
一审和二审法院均认为，篡改、操纵特定应聘者分数，从而给予其参加下一轮考核机会的行为构成妨碍业务罪，因此对被告人判处有期徒刑缓刑以及罚金刑。
大法院也认为下级法院的判断是正确的。
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