总统府再度“进化”：称“60小时不是指导方针…将广泛听取意见”
“按周僵化的工时，应以灵活化为核心”
对“每周69小时制度”则称“并不存在”
总统办公室20日就“工时制度改革方案”的争议再次表明立场。此前有消息称，尹锡悦总统曾表示“每周工作超过60小时不太现实”，舆论据此指出这等同于提出某种上限标准。总统办公室对此表示，“并非有意提出指导性标准”。
总统办公室一名高级相关人士当天下午在龙山总统办公室会见记者时解释称：“在广泛听取意见后，上限不一定是60小时，也可能会有更高的数字。如果认为设定‘封顶’并不合适，那么尹总统完全没有必要执意坚持这一点。”对于此前尹总统提到的“每周工作超过60小时”一说，他补充称：“那只是基于‘那样工作本身会不会太辛苦’这一个人想法而说的，并不是想就（工时改革）讨论提出某种指导性标准。”
总统办公室社会首席秘书An Sanghun在本月16日的简报中曾表示：“尹总统认为，即便进行延长劳动，每周超过60小时也不太现实，并指示对未设置适当上限封顶的部分进行补充。”此后，有舆论指出，尹总统实际上提出了包括延长工时在内“每周最多应低于60小时”的上限标准。
但总统办公室当天强调，当时尹总统的相关表述，重点在于要对工时改革方案进行充分的舆论征集。核心并非要被“60小时”这一数字所束缚，而是在于“不是每周69小时，而是弹性工时”。也就是说，改革方案的宗旨，是不对所有企业一刀切适用统一工时，而是在考虑业务特性的前提下，第一周多工作一些，第二周少工作一些，以此方式进行调整。
该相关人士补充称：“即便按照拟推行的制度来调整，出现急剧长时间劳动的可能性也很小”，“我们的目标是顺应世界潮流，逐步缩短工时。”目前计划是在以每周52小时为上限的前提下，引入按月、半年、季度等单位进行拆分和调节的方式，尤其是在半年为单位时，预计最多可将平均工时缩减10%，以季度为单位则可缩减20%。这名相关人士表示：“若按月计算，每周52小时工作制意味着每月225小时。我们并不是要增加这个总量，而是仍然每月工作225小时，以法定正常工时每周40小时为基础，在忙碌时期适当扩大延长劳动。”他补充说：“月度总工时不会增加，只是想把以周为单位过于僵化的工时安排改得更为灵活。”
对于外界指责政府不了解产业一线实际情况的意见，他回应称：“对于小企业以及饱受包干工资等问题困扰的工作场所，雇佣劳动部从1月起已经开始进行执法检查”，“预计4月左右会有结果，我们将通过制度改革，防止出现恶意滥用制度的企业。”
当天，另一名总统办公室相关人士对在野阵营所使用的“每周69小时制度”这一表述也表现出敏感反应。该人士反驳称：“所谓每周69小时制度根本不存在。目前只是为实现工时灵活化而处于立法预告阶段”，“这项制度本是为了劳动弱势群体而尝试立法的，但在政治圈的渲染下，却被歪曲成削弱弱势群体劳动权利的制度。”
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