韩国P&G公开招募上半年转正实习生

韩国P&G于16日表示，将在下月28日前开展2023年上半年转正型实习生招聘。

View original image

本次上半年实习项目共在5个职能领域招募实习生，分别为：▲营业本部（Sales） ▲市场营销本部（Brand Management） ▲物流生产本部（Product Supply） ▲财务战略本部（Finance & Accounting） ▲信息技术本部（Information Technology）。目前就读于大学三、四年级的学生均可不限专业报名。

实习项目将于今年7月至8月为期2个月进行，顺利完成实习的优秀人才将在毕业后获得进入P&G就职的机会。录用后年薪以大学本科应届新员工起薪为基准，为5740万韩元，另有价值250万韩元的福利金及单独发放的绩效奖金。

所有招聘程序依次为：▲提交申请及在线测试 ▲面试。在线测试将评估作为P&G人才应具备的核心能力，以及基本的逻辑、推理和数理能力。申请表提交与在线测试的截止日期为下月28日，通过书面筛选的人员将在5月接受深度性格面试。面试预计分3轮进行，可使用韩语或英语。

实习期间将提供参访P&G新加坡分公司的机会。

此外，公司通过从入职首日起即赋予员工对工作充分权限与责任的“早期责任制”，培养全公司通用业务技能的“领导力学院”，以及为帮助新员工快速适应而设立的各部门特色入职培训等独特的人才培养项目，助力每位员工的成长。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• 闪耀的“韩技术”正被迫出海流失…连补贴都发了却说“不能上市”
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• 歌手 Kim Minjong 回应 MC Mong 赌博爆料：“明显属虚假…将采取法律措施”
• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染

除职业专业性发展外，公司还运营多种有助于提升员工工作效率的劳动支持和福利制度。通过实施“弹性工作制”，员工可视需要选择在家办公；通过弹性休假制度，在法定年假之外，员工还可额外获得5天可自由使用的带薪假期。此外，无论性别和婚姻状况如何，员工指定的“伴侣”同样可享受健康体检、育儿假、婚丧补助等福利待遇。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。