立法预告仅剩两天就提及修改可能性
“完全没想过修改” 总理发言形成对比
明确划线排除废弃或回到原点重新审查
![15日，在首尔中区首尔雇用劳动厅举行的工时记录和管理优秀事业场劳资座谈会上，雇用劳动部部长 Lee Jung-sik 正在发言。 [图片来源=韩联社提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2023031519415455462_1678876914.jpg)
政府在公布将每周最长工作时间上调至69小时的工时制度改革方案仅9天后，便正式承认存在修改的可能性。
15日，雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 在首尔雇佣劳动厅举行的工时记录管理优秀企业劳资座谈会前会见记者，就工时制度改革方案的变更可能性表示，“会对一切可能性全部敞开大门”。这与国务总理 Han Duck-soo 此前“完全没有必须修改之类的想法，将积极进行说明”的发言形成鲜明对比。
Lee 部长解释称：“40天的立法预告期是进一步听取各种意见的时间，其间可能会出现不完善之处或更好的想法”，“未来劳动市场研究会在制定方案时已综合考虑了很多因素，在起草立法预告案的过程中也充分听取了意见”。
雇佣劳动部本月6日公布并预告立法的工时制度改革方案内容为，将每周最长工作时间从52小时扩大到69小时。通过将加班时间的计算单位从“周”扩展到“月、季度、半年、年度”，允许在最多69小时范围内集中工作。
围绕“每周69小时工作制”，在MZ世代群体中批评舆论也日益高涨，总统办公室随即迅速出面“灭火”。前一天，总统办公室发布消息称，将“在更加细致地倾听劳动弱势群体舆论后再确定方向”。
Lee 部长补充说：“在制定该方案时，我们将在没有限制的情况下全面接纳各种意见”，“总统一再强调的就是劳动者的健康”。
对于是否存在废弃该改革方案或从原点重新检讨的可能性，Lee 部长反问道：“那怎么可能呢？”
Lee 部长计划于16日下午与由劳动部青年辅佐官等20人组成的“2030顾问团”会面。对于在意见征求过程中被指排除两大工会的质疑，Lee 部长表示：“我们已制定了在立法预告期间与劳资双方充分沟通的计划，也认为劳资双方理所当然会正式提出各自立场。”
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