批评声不断第二天再发声：“将细致倾听劳动弱势群体”
对每周最长工时是否会缩短则称“没有目标”
总统室15日就以每周最长工作69小时为核心内容的雇佣劳动部工时制度改革方案表示，将“在更加细致地听取劳动弱势群体舆论后再确定方向”。这意味着将在包括MZ世代在内，充分听取舆论后再决定政策方向。由于以MZ世代为中心的批评舆论持续，总统室已连续两天提及“倾听舆论”，着手“灭火”。
公报首席秘书Kim Eun-hye当天上午在龙山总统办公室的简报中表示：“Yoon Suk-yeol总统的劳动市场政策核心是保护MZ劳动者、未加入工会的劳动者、中小企业劳动者等劳动弱势群体的权益。”Kim首席如此称道。Kim首席当天的简报是在未事先预告的情况下进行的。
Kim首席强调称：“工时弹性化政策，是把原先按周为单位捆绑的制度，改为由劳资双方自由协商按月、季度、半年、年为单位进行管理；至于每周最大工作时间，将在更加细致地听取劳动弱势群体舆论后再确定方向。”由于她将本次改革的核心表述为“通过自由协商扩大对工时的选择权”，舆论预计，在维持对现行每周52小时工作制进行弹性化改革这一方向的同时，关于将每周最大工作时间设定为69小时的部分，可能会作出修改。
总统室下午也单独发布了信息。总统室相关人士通过下午的简报补充表示：“迄今为止，外界误以为每周69小时是在劳动者不同意的情况下推进的，而且讨论在‘69’这一数字上受到了一定限制”，“我们是想通过民意调查和焦点小组访谈，来研究从52小时起增加到多少才合理、才最符合劳动弱势群体的权益”。
对于“每周最大工时是否有可能缩减到低于69小时”的提问，该人士回答说：“没有预设目标，而是通过民意调查和问卷调查，提出劳动弱势群体所期望、并认为合理的标准。”他还补充称，将“敞开大门，审视一切可能性”，并表示会进行缜密审查，以防在部分劳动者谈判能力较弱、人员短缺的工作场所，工时弹性化被扭曲为“长时间强制劳动”。
此前，劳动部于本月6日预告立法，拟修改现行“劳动者每周最多只能工作52小时”的制度，允许在工作繁忙时每周最多可工作69小时。政府解释称，此举“是为了反映MZ世代的意见，使其在工作繁忙时集中加班，在相对空闲时能通过长假得到充分休息”。
但作为MZ工会的“刷新劳动者协议会”公开表示反对，称“扩大延长工时管理单位，包含了逆行于国际社会提高劳动条件最低标准努力和历史性进步的因素”。该组织还指出：“尽管我国相对而言法定公休日较多，但与主要发达国家相比，平均工作时间仍然更长，其原因在于延长工时上限较高，且在产业现场延长工时频发”，“连当初对每周52小时工作制所寄予的落实期待都尚未实现”。
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