[官界 in]各处人手短缺…大幅增加新人招募的金融监督院
“各个部门都在忙着补人手”
本周起，金融监督院的新入职员工已被分配到各个部门。金融监督院大规模招聘人员，招聘规模较往年增加了近40%。今年通过公开招聘入职的人数为135人，其中1人在中途离职，剩下的134人被分配到各部门。金融监督院的新员工招聘人数在2020年为74人、2021年为87人、去年为96人。
金融监督院扩大新员工招聘，既与业务量增加有关，也受到近期员工跳槽频繁的影响。金融监督院一位高层关系人表示：“经济形势不好时，金融当局的工作也会随之增加，各个部门都出现人手不足”，“有人中途离职，也有人除了到龄退休之外主动辞职，导致一线业务部门出现人力短缺，因此才增加了招聘。”
一线业务人员的离职最近也有增多的趋势。据称，现在的年轻员工，比起在金融监督院工作这一“荣誉”，更倾向于精打细算“实际利益”。有传言称，不时会出现跳槽至对业绩回报更为明确的私营企业等单位的情况。虽然金融监督院未被正式指定为公共机构，但仍然受到公职人员伦理委员会对离职公职人员就业审查等、几乎等同于公务员的限制。
根据现行《公职人员伦理法》，4级及以上离职公职人员在3年内不得到与其业务具有相关性的机构任职。但如果从主管公职人员伦理委员会获得确认，证明其离职前5年所属部门或机构的业务与拟任职、需进行就业审查的机构之间不存在密切相关性，或获得就业批准，则可以就职。金融监督院也从4级（高级调查官）以上开始适用这一限制。
然而，一般政府部门中，从5级事务官升至4级书记官平均大约需要9年时间，而在金融监督院工作约5年就可以升为4级高级调查官。在权力与责任层面，金融监督院员工相比普通公务员也承受着过多限制的不满情绪十分强烈。金融监督院一位关系人表示：“工作5年左右就要受到就业限制，有的年轻员工也会把这一点纳入考量而选择跳槽。”据悉，今年新入职员工中已有1人在培训过程中就已跳槽到其他单位。
另外，也有不少人把在金融监督院的经历当作跳槽的跳板。律师、会计师等专业岗位人员往往在金融监督院短暂工作后，转投年薪丰厚的大型律师事务所或会计师事务所等。与此相关，金融监督院此前还表示，今年将通过不定期招聘信息技术专家、法律和会计专家、风险管理专家等，追加补充约60名人员。
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