中小企业“自由年假”成奢望…50%员工称“想休也休不了”
企业规模越小 员工越常遭遇年假受限
有调查结果显示，每10名上班族中就有3人无法正常使用年假。对于政府提出的将劳动时间管理单位从现行的以周为单位，扩大为按月、季度、半年、年度管理的“劳动时间改革方案”，舆论担忧这一方案是否真如当局所称，能够实现“集中工作、集中休息”。
13日，据市民团体“职场甲质119”称，去年一年接到的与休假相关的举报共有229件。其中，限制年休假的案件最多，共96件（41.9%）。其后依次是限制病假67件（29.3%）、违法发放年休假43件（18.8%）、未支付年休假补贴30件（13.1%）。
公司规模越小，越难把年假用完。“职场甲质119”委托舆论调查机构Embrain Public，于去年12月7日至14日以1000名上班族为对象，就休假制度的使用情况进行问卷调查，结果显示，每10人中约3人、即30.1%的人表示，自己无法自由使用“法定带薪休假”。
尤其是，300人以上民营企业的比例为16.0%；而30人以上、300人未满的企业为27.0%；5人以上、30人未满的企业为36.8%；5人未满的企业则高达49.4%。
在文化体育观光部2021年劳动者休假调查中，年假消化率也仅为71.6%。
“职场甲质119”加班职权骚扰特别委员长、劳动事务师Park Seongu表示：“政府方案不仅突破了自2004年起实施的‘每周52小时上限制’，甚至把整个大韩民国倒退到更早20年前的水平，是一种恶化整体劳动环境的内容”，并批评称，“这将严重破坏劳动者的健康权和工作与生活的平衡，意在把社会变成过劳社会、加班共和国”。
该团体还强调，法定劳动时间为每周40小时，在包括因工作量激增等原因产生的超时劳动时，最多可以使用到52小时。该团体指出：“我们《劳动基准法》的本意是，希望在平时务必遵守每周40小时的规定”，“然而政府方案的所有内容却都以法定劳动时间为每周52小时为前提”。
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