[真Beat]居家办公真能帮职场妈妈？背后的“两难困境”

by Jeong Hyunjin

Published 13 Mar.2023 10:26(KST)

编者按[찐비트]是“郑炫珍的商业趋势”也是“真正的商业趋势”的缩写，是展示工作形态变化趋势的专栏。

截至去年底，全球汽车集团斯泰兰蒂斯的女性高管比例为27%，比一年前提高了3个百分点。目前在斯泰兰蒂斯旗下14个品牌中，包括标致、克莱斯勒在内的4个品牌首席执行官（CEO）为女性。

斯泰兰蒂斯首席人力资源官（CPO）Xavier Chéreau近日在接受彭博通讯社采访时评价称，居家办公和混合办公（将到办公室上班与居家办公相结合的形式）有助于增加女性高管人数。事实上，斯泰兰蒂斯从去年10月起，面向部分员工永久性地允许他们最多70%的工作时间以居家办公方式进行。Chéreau CPO表示，希望到2025年女性高管比例能够提高到30%。

然而，居家办公和混合办公真的是帮助职场妈妈晋升高位、提升职场女性地位的最佳方案吗？

新冠疫情之后，与男性相比，女性职场人确实更偏好新的工作形态。全球民意调查机构盖洛普在本月8日“国际妇女节”之际发布的资料显示，偏好居家·混合办公的比例为女性79%、男性64%，差距超过10个百分点。也有分析认为，居家办公有助于提高生育率。美国人口信息家庭调查（DIFS）以3000多名女性为对象进行调查发现，即便只有部分时间居家办公的女性职场人，较每天到办公室上班的女性，生育子女的概率高出10个百分点以上。

但在灵活工作形态之下，女性的家务劳动反而急剧增加。美国俄亥俄州立大学教授团队在2020年于中国、2021年于韩国，对共计230对夫妻进行为期两周的调查，分析居家办公对家务的影响。结果显示，当夫妻双方同时居家办公时，男性相比去办公室上班反而做更少的家务，而女性在获得时间灵活性的情况下，却承担了更多家务。

一边育儿一边工作的职场妈妈很容易陷入倦怠。全球咨询公司麦肯锡与非营利机构Lean In去年10月发布的职场女性报告显示，2021年诉说自己出现倦怠的女性与男性比例差距为7个百分点，较2020年的4个百分点进一步扩大。“公司哪怕允许我居家办公，我也还是得在孩子睁眼前抓起包匆忙冲出家门。”一位职场妈妈的这番话，展现了眼下的现实处境。

如果居家办公主要集中在女性身上，还可能演变为一种新形式的“玻璃天花板”。频繁居家办公可能导致女性在公司内部建立人脉网络方面遇到困难，也可能对晋升产生影响。根据2015年在中国进行的一项研究，居家办公者的晋升率平均低出50%。为了解决眼前育儿和家务问题而推行的职场妈妈工作环境灵活化，稍有不慎就可能在结构上反而成为阻碍她们前进的绊脚石。