47%企业计划削减
育儿福利缩水趋势加剧
《华尔街日报》报道称，由于业绩不振和经济衰退，美国企业计划大幅削减面向双职工员工的育儿福利等各类福利支出。
根据美国本地时间9日育儿家政类线上平台Care.com发布的报告，在美国500家企业中，有47%表示计划在今年削减员工福利支出。相反，表示将增加福利待遇的企业仅占整体受访企业的9%。
在这些福利中，今年最有可能被缩减或取消的项目被认为是育儿福利。食品、零售以及制造业和建筑领域被统计为最有可能削减育儿福利的行业。
《华尔街日报》表示，在育儿相关领域本就面临劳动力短缺的情况下，如果企业缩减福利，将给员工带来相当大的负担。
实际上，据美国劳工统计局数据，2020年尚超过100万人的育儿服务从业者，截至上个月已减少至99.2万人。《华尔街日报》指出：“新冠疫情暴发后，从事育儿相关行业的劳动者并未完全重返岗位”，“企业削减育儿福利将急剧加重那些抚养子女员工多年来一直承受的负担”。
随着育儿福利的减少，预计选择辞职的人也会增加。工作与育儿平衡解决方案企业ReadyNation对806名父母进行调查的结果显示，26%的受访者表示会因育儿问题而辞职。
专家分析称，即便在经济衰退时期，企业没有选择裁员而是仅仅削减福利待遇，是因为担心一旦经济好转，又会再次出现劳动力短缺。也就是说，在新冠疫情期间经历严重用工荒的企业，为了维持人手，选择减少各类奖金等福利，而不是裁员。牛津经济研究院首席经济学家Ryan Sweet表示：“部分企业虽然在裁员，但有更多企业选择不裁员，而是缩短工时、维持薪资水平。”
不过，Care.com指出，增加福利支出反而更有助于企业留住人才。如果企业向员工提供育儿和家庭护理等福利，员工离职的可能性将会降低。Care.com表示：“通过福利提高员工忠诚度，可以降低人员流动率”，“企业仅通过增加福利、阻止员工流失，每年平均就能节省1700美元成本。”
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