政府为提高工会会计透明度，着手推进《工会法》修订。为此，计划于本月中旬与执政党国民力量党举行党政协商。此外，政府在法律修订之前，将先修改下位法令，细化规定工会会计审计员资格为注册会计师、会计师事务所、具有从事财务·会计相关工作经验的人等，并计划明确结算结果及运营情况的公示时间和方式。
雇佣劳动部2日表示，将以“改善不合理劳动惯例专家咨询会议”（下称咨询会议）的建议为基础，力争在本月内经过党政协商等程序，尽快推进《工会法》修订。修订案将以咨询会议的讨论结果为基础制定。在当天举行的咨询会议上，提出了激活工会会计公开、确保会计审计员的专业性和独立性、强化工会成员信息要求权等建议。
咨询会议为有效保障未加入工会劳动者的工会选择权和结社权，建议推进激活工会会计公开。鉴于政府以第三季度建成公示系统为目标，咨询会议认为，有必要在法律修订前，通过制定工会会计指引、向履行公示义务的工会提供激励等方式，研究支持自主公示的方案，从而提前激活公示。
另外，现行《工会法》并未具体规定会计审计员的资格和选任方式，导致其可信度存在局限，因此咨询会议说明，应参考英国、日本等海外立法例，将会计审计员资格限定为与会计相关职业具有专业关联的人，并要求一定规模以上的工会制定民主的内部控制方案，这样更为妥当。同时还有意见认为，为确保会计审计员的独立性，有必要由全体大会由工会成员直接选举产生，并禁止兼任工会干部职务。
同时，现行《工会法》仅规定每6个月至少进行1次会计审计并予以公示，因此，为加强工会成员对工会财务运营的监督，有必要研究这样的方案：在有三分之一以上工会成员提出要求时必须实施会计审计，并通过向全体工会成员公开或通过全体大会公开审计结果。
专家们说明，不仅用人单位对劳动权的侵害应被视为不当劳动行为，工会对劳动权的侵害也应被视为不当劳动行为。同时强调，应当对以下行为进行规制：通过人事不利、暴力、胁迫等方式妨碍加入或退出工会的行为，妨碍其他劳动者正当的工会活动和履行工作职责的行为，强迫缔结违法集体协议的行为，以及不当索取金品并拒绝提供劳动的行为等。
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雇佣部部长 Lee Jung-sik 表示：“确立劳资法治，是以‘法律是所有人都必须遵守的最低限度约定’这一常识为基础的课题”，并称“将推动完善法律制度，杜绝一线的不正之风，使劳资法治能够在劳动现场扎根”。担任咨询团团长的会计师 Kim Kyoung-yul 表示：“工会是自治团体，因此大家形成共识，认为有必要以工会成员对财务运营的监督为中心来强化会计透明度。”
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