Oh Se-hoon为科长级干部举办“创新市政”专题讲座

by Sung Kiho

Published 27 Feb.2023 14:00(KST)

Updated 27 Feb.2023 16:48(KST)

open/close

首尔市“创意领导力教育”

首尔市在正式推进第8届民选政府的创意行政之前，率先行动，致力于在组织内部扩散富有创意的氛围。首尔市27日表示，将面向全体处长级（书记官）这一核心管理层实施“创意领导力培训”，以营造富有创意且积极主动的组织文化。

市长 Oh Sehoon 在迎接2023年癸卯年新年之际与首尔市公务员见面时曾强调，为了打造首要价值为“同行·魅力特别市首尔”的首尔市政，应当毫不犹豫地进行新尝试，营造这样的组织文化，并呼吁“让首尔市公务员成为‘引领者（First Mover）’”。

为此，首尔市将在下个月10日前，面向全部240名处长级公务员实施“创意领导力培训”。

本次培训的目标是提升能够谋求组织变革并切实牵引成果创造的创意领导力能力，以及培养为创新性问题解决所必需的创意·融合型思维。

培训按每期共2天（12小时）的课程运行，第1天包括“理解创意行政与工作方式的变革”“掌握创意性问题解决技巧”等，

将课程构成为培养管理者创意思维的内容；第2天则计划开展“与利益相关方及员工的顺畅沟通技巧”“化解代际·职级间工作方式差异所引发的矛盾”等能够强化领导力能力的培训课程。

特别是，在全部培训日程的首日27日，首尔市长 Oh Sehoon 将亲自担任讲师，以创意行政为主题进行特别讲座，并与员工进行问答交流。

首尔市计划今后将培训对象扩大至室·本部·局长级，以确保为实现“同行·魅力特别市”而打造的创意且积极的组织文化能够成功扎根。

首尔市行政局长 Jeong Sanghun 表示：“通过对引领组织变革的核心管理者开展领导力培训，将成为在组织内部扩散创意氛围、重振变革与创新动力的契机”，并称“以此为基础，有望提升首尔的竞争力并改善面向市民的行政服务”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。