广津区厅职员笑声不断…他们为何笑开颜？

Published 25 Feb.2023 08:50(KST)

Updated 25 Feb.2023 09:40(KST)

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自Kim Kyungho区厅长就任以来，因决策迅速、摒弃形式主义，并真心爱护职员，被评价为使区厅氛围明显好转的主因。

民选第8届Gwangjin区厅长Kim Kyungho就任后，Gwangjin区最大的变化，首先就是职员们的表情变得更加开朗。

Kim区厅长出身于行政考试，通过担任交通本部长和福利室长一路升任首尔市议会事务处长这一一级（管理官）职位，退休后又出任首尔市农水产食品公司社长。

作为一名实绩得到认可的前公务员，他在担任首尔市干部和自治区副区厅长时期，是以公务员身份强力推进工作的风格而闻名。

然而，他在去年6·1地方选举中当选民选第8届Gwangjin区厅长并就任后，表现出诸多变化，颇为引人注目。

尤其是，他摇身一变成为一位对区厅职员格外上心的区厅长，职员们几乎毫不掩饰地评价称：“我们的区厅长实在太好了。”

Kim区厅长在去年地方选举胜选当日的第一项日程，就是前往Gwangjin区工会办公室，并承诺“要成为大家的好朋友”，赢得了掌声。

外界认为，Kim区厅长这一“首秀”本身，就表明了区厅职员究竟是多么重要的存在。

此后，Kim区厅长在与各部门职员见面时也表示：“我会作为大家的前辈，成为你们可靠的后盾。所以如果有困难，随时都可以说。如果不便直接对我说，也可以向为你们后生福利而努力的工会反映。”

Kim区厅长这种真诚的举措，已经传递到了职员心中。

Kim区厅长也不时向各级干部反复强调这一理念。

23日，Gwangjin区举行了今年以来首次定期表彰大会。以前通常只是区厅长的简短训话加上几项活动就草草结束。

但当天的活动则完全不同，在事先毫无预告的情况下，增加了干部宣誓、职员无记名提问以及区厅长现场作答等“沟通脱口秀”环节。

Kim区厅长对能当场回答的问题立即作出回应，对未能全部解答的内容，则在24日主持干部会议时进行了讨论。

职员们提出的意见超过40条，包括“请把福利积分提高到与Jungnang区、Songpa区相同的水平”“请更换机关食堂的承包企业”“请取消科长专用午餐”“请将值班电话改为人工智能系统”等。

Kim区厅长嘱咐称：“要充分吸收前一天职员们以无记名方式提出的意见，尽快拿出对策并向大家公布。”

舆论认为，Kim区厅长这种真诚的行动，再加上其决断迅速、主张“不做作秀式工作”，让职员们放下心理负担，也成为让职员们面貌焕然一新的重要因素。

Gwangjin区A科长表示：“自Kim区厅长就任以来，区厅氛围好到让职员们一时间都有些不适应。”

另一位干部B则表示：“归根结底，为区民工作的就是这些职员。如果不珍惜他们、不爱护他们，职员们又怎能幸福、又怎能把工作做好？从这一点看，Gwangjin区厅长Kim Kyungho的做法应该是走在了正确的方向上。”

今后，Gwangjin区厅长Kim Kyungho与职员同心、与区民同心的步伐，将更加引人关注。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。