在金融业预告今年上半年将进行约4700余人规模的大规模招聘之际，被认为将在就业寒潮中开启一场“盛大招聘季”。在政府和执政党的压力下，金融业也开始配合政府政策行动。
据金融业25日消息，仅银行业上半年就计划新招聘2288人以上。与去年上半年相比，增加约742人，增幅达48%。
银行联合会方面解释称：“银行业新招聘人数增加，主要得益于近期实施名誉退休等人力优化措施，从而扩大了新招聘的余力。”
各银行今年全年层面也正在制定约3700人规模的招聘计划，比去年增加约600人。同时，国内银行还表示，为了履行优先获取优秀人才、缓解高中毕业生失业问题等公共职能，将继续推进面向高中毕业生的招聘。
除银行外，金融投资业界（1035人）、财产保险业界（513人）、人寿保险业界（453人）、信贷专门金融业界（279人）、储蓄银行业界（151人）等也预告了招聘计划。
金融业之所以如此大规模启动招聘，被认为也受到近期围绕金融业的批评舆论影响。去年在高利率环境下，银行凭借利息收入取得亮眼业绩，近期又被曝向员工发放相当于基本工资300%至400%的绩效奖金，并向每人支付至少6亿至7亿韩元的自愿退休金，因此深陷舆论批评。
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此后，从金融当局到尹锡悦总统、再到国会，都在强调银行的“公共性”角色。为解决银行垄断问题，金融当局的动作也开始全面铺开。由金融委员会、金融监督院、银行及学界专家等参与的“银行业经营·营业惯例·制度改善工作组（TF）”于本月22日召开第一次会议，表示将重点审查银行业市场准入政策检查、利率体系改善、薪酬体系改善等六大课题。
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