“这是值得的机会” 半导体专业人才在专利厅开启人生第二春

by Jeong Ilwoong

Published 23 Feb.2023 11:07(KST)

[亚洲经济（大田）记者 Jung Ilwoong] “我认为这是一个能够重新发挥作为工程师活动时所掌握的技术诀窍和经验的‘宝贵机会’。”

在半导体一线摸爬滚打多年的专业人才，正在专利厅寻找实现“人生第二幕”梦想的机会。他们被视为半导体行业的资深人士。但他们选择放下在一线积累的“身价”，踏上在公职部门寻找新意义的旅程。本文讲述的，正是近期被录用为专利厅专利审查官的这些人。

专利厅于23日选拔并公布了“半导体领域专业任期制（Na级）专利审查官招聘”的最终合格者共30人。

最终合格者的平均年龄为53.8岁，年龄最大者为60岁，最年轻的合格者为41岁。他们在半导体领域的平均从业年限为23年9个月，硕博学位持有率为83%，在职人士比例高达90%。这也是可以称他们为精通半导体领域最新技术动向的资深专家的原因。

专利厅之所以将半导体专业人才招聘为专利审查官，是为了在日益激烈的半导体技术霸权竞争中，强化国内半导体产业的竞争力。

主要原因在于：通过吸纳具有丰富现场经验和诀窍的专业人才，防止其流向以海外为基地的竞争企业而导致核心技术外流，并借助他们实现快速的专利审查，以确保半导体领域的超越性差距。

起初，也有人指出，专利厅要将半导体领域专业人才招聘为专利审查官，现实性不足。担忧来自于：这些被归类为高级人才的人，将以薪酬低于民间部门、且不保障退休年龄的任期制公务员身份被录用。

但与预期不同的是，在本次专利审查官招聘（计划招聘30人）中，共有175人递交申请，竞争比例达到6比1。考虑到专利厅以往专业任期制审查官招聘的竞争比例通常仅为2~3比1，本次可谓“破例”。

尤其是，在应聘者中有150人（86%）来自半导体企业背景，且有4名具备海外企业工作经历的人才选择“回流”国内应聘，从这一点来看，专利审查官招聘作为防止技术外流对策的效果已得到印证。

另一方面，也可以看出，应聘专利审查官的半导体领域专业人才，与其说是看重继续留在一线所能获得的实际利益，不如说是更看重在公职系统中规划新人生的意义。

例如，合格者A先生表示：“看到招聘公告提到，在民营企业（半导体一线）工作的人才可以被录用为专利审查官，我感到非常有吸引力”，“我期待自己所拥有的技术诀窍和经验，能够在这一岗位上被赋予新的价值。”

另外，B先生表示：“看到国内半导体行业的许多同事被海外企业挖走，我切身体会到技术外流问题和专利重要性”，“正是基于我自己要为维护国内半导体产业‘超差距最强国’地位尽一份力的决心，才决定应聘专利审查官。”

在首次专利审查官招聘“出人意料的火爆”带动下，专利厅计划今年下半年继续推进半导体领域专业专利审查官的追加招聘。

更重要的是，专利厅打算以首批30名专利审查官今后的工作成效为基础，与行政安全部等政府部门协商，将专利审查官的招聘范围从半导体拓展至其他技术领域，如二次电池等。

专利厅次长 Ryu Donghyun 表示：“招聘半导体专业人才担任专利审查官，是政府培育半导体产业政策的一环”，“预计这一招聘将有助于今后防止半导体领域核心人才跳槽海外，并提升半导体领域的专利竞争力。”

另一方面，专业任期制（Na级）是指为从事需要专业知识或技术的工作而被任用的任期制公务员（相当于5级），初次任期为2年，之后最长可将任职期限延长至10年。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。