为整顿“金钱盛宴”风气…金融业推出“10万亿+扩招”举措

by Yoo Jaehoon

Published 20 Feb.2023 18:00(KST)

营业时间恢复“冷淡”
在人力招聘等方面却“吝啬”

[亚洲经济记者 Yoo Jehun] 金融圈在公布“10万亿韩元+？”规模的社会回馈方案后一周内，又预告将扩大今年上半年招聘规模。在商业银行等金融机构通过巨额绩效奖金和退休金分享加息红利的同时，却在面向青年群体的新招聘上过于吝啬的批评声中，此举备受关注。

银行联合会、金融投资协会、生命保险协会、损害保险协会、信贷金融协会、储蓄银行中央会等各业态金融协会于20日一致宣布，将扩大上半年招聘人数。这是当天在金融圈青年就业座谈会上，金融监管部门向金融圈请求扩大招聘后出台的后续措施。

分业态来看，银行业的招聘规模最大。银行业计划今年上半年新招聘2288人，同比增加48%。金融投资业界（1035人）、损害保险业界（513人）、生命保险业界（453人）、专业信贷金融业界（279人）、储蓄银行业界（151人）等紧随其后。仅上半年就将新招聘约4700人。

金融圈大规模扩大招聘，被解读为对“金融圈在享受加息带来的利差收益的同时，却在新员工招聘上表现吝啬”的舆论批评作出的回应。

以银行业为例，新招聘规模在2018年前后每年一度接近3000人，但到2020~2021年前后却缩减至约1000人水平。这与新冠肺炎疫情导致的面对面交易需求下降，以及数字化转型带来的营业网点与人力缩减等因素有关。

然而，由此引发的弱势群体金融可得性恶化、各类金融事故频发等负面效果不断显现，同时社会上对“金融圈却在此期间大肆发放史上最高水平绩效奖金”的批评也不在少数。典型案例是，即便商业银行以新冠疫情为由减少网点数量并缩短营业时间，五大银行的绩效奖金总额仍同比大增35%。

金融圈一位相关人士表示：“即便金融交易正呈现非面对面化趋势，但以贷款为代表的主要服务仍有相当比例需要线下办理，老年人等弱势群体对（线下服务）的依赖度尤其高”，“如果在营业时间正常化方面态度消极，却只顾揽入巨额绩效奖金，哪位金融消费者会对此报以善意目光？”

金融委员会副委员长 Kim Soyoung 当天在青年就业座谈会上也提到，要在金融圈强化内部控制和信息技术专业人力、保障金融渠道可达性等，并表示：“相关部门的人力扩充应被视为投资，而非成本。”

另一方面，政府对金融圈“整顿军纪”的动作预计将进一步加快。政府将于23日召开由金融委员会、金融监督院、银行业界、学界、法律界、消费者专家等参与的“银行业经营·营业惯例·制度改善工作组（Task Force，TF）”首次会议，启动就解除寡头垄断体制、绩效及退休金等薪酬体系等悬而未决问题的改进方案的研究工作。

据悉，监管部门在解除寡头垄断体制方面，正在研究批准设立第四家互联网专业银行、将银行业牌照单位细分的“小牌照（Small License）”等方案；在薪酬体系方面，则在考虑引入“薪酬追索制度（clawbacks）”，即一旦金融公司出现问题便追缴既得利益，以及“股东表决高管薪酬制度（say-on-pay）”，即由股东大会审议金融公司首席执行官等高管薪酬的制度。