[亚洲经济 记者 Lee Seungjin] 国内游戏公司纷纷开始“勒紧裤腰带”。新冠疫情期间为争抢开发者而大幅上调的年薪，如今正变成“回旋镖”反噬企业。各游戏公司今年将把新员工招聘降到最低，以此削减营业成本。
不论去年业绩如何，游戏公司今年在招聘市场上普遍选择“关门谢客”，核心原因就是削减成本。
新冠疫情期间，即便没有特别的新作推出，游戏公司也取得了良好业绩。由于人们居家时间延长，玩游戏的时间也随之增加。因为没有新作发布，营销费用也自然减少。在此期间，开发者人力短缺持续，游戏公司便一次性提高数千万韩元年薪，展开“抢人大战”。
但今年形势急转直下。全球经济衰退持续，随着进入地方性流行阶段，人们玩游戏的时间减少。与此相对的是，之前积压的新作集中上市，营销竞争愈发激烈。最终，为了削减成本，只能减少招聘，甚至启动裁员。
NCSOFT去年用于整体营业成本的支出为2.0127万亿韩元，其中人力成本占42.1%，约9000亿韩元。NCSOFT今年将推出《Throne and Liberty》（以下简称TL）等新作，营销费用势必大幅增加。
NCSOFT首席财务官(CFO) Hong Wonjun表示：“2023年为提高成本效率，人员增幅不会太大。员工增幅比例从2020年的13%、2021年的9%，降至2022年的约2%。今年也不会有太大差别。”
Krafton决定今年冻结各事业部门负责人的年薪。此外，公司将通过保守的招聘计划，除非是必需岗位，否则不再进行新招聘。
上月，Krafton代表理事 Kim Changhan在公司内部沟通节目“Krafton Live Talk”中表示：“今年全球经济处于低迷的艰难局面，但这也是打造高效组织的机会。我们将全力以赴，既夯实组织能力，又创造财务成果。”
其他游戏公司也面临类似情况。包括去年出现亏损的Netmarble，以及创下历史最高业绩的Kakao Games在内，都计划保守运用人力。以Kakao Games为例，仅一年时间人力成本就增加了50%。尤其是各游戏公司今年几乎不再招聘非开发岗位人员。
凭借《Cookie Run》广为人知的Devsisters近期启动了裁员。公司解散了知识产权(IP)相关团队，并对所属约40名员工进行了部门重新分配，实质上相当于变相解雇。这类裁员动向其实从去年就已开始。凭借手游《King’s Raid》取得成功的Vespa，曾决定将年薪上调1200万韩元，但后续作品接连失败，最终向大多数员工发出了劝退通知。
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