Yoon Changho 证券金融社长：“提供26.5万亿流动性…保护代币证券投资者”

by Lee Seonae

Published 16 Feb.2023 14:11(KST)

新年记者恳谈会…强化市场稳定装置
通过证券质押贷款、回购协议买入等支持行业
助力保护STO投资者…加强ESG

[亚洲经济记者 Lee Seonae] “将根据政府发布的经济政策方向，在市场危机时利用充裕资金，持续向证券业界提供流动性支持。”

韩国证券金融社长 Yoon Changho 16日在首尔汝矣岛召开新年记者座谈会，说明2023年主要经营方向，并重申强化证券金融在资本市场“稳定器”方面作用的决心。本次座谈会是 Yoon 社长自2021年4月就任以来首次举行的线下面对面活动。

Yoon 社长表示：“为维护市场稳定，我们计划延续去年启动的3万亿韩元规模流动性支持、项目融资资产证券化企业商业票据（PF-ABCP）收购项目以及出资股市稳定基金等举措”，“今后如股市波动性扩大，证券金融将支持基金迅速重新启动，为平抑市场参与者不安的投资心理、稳定股市作出贡献。”

Yoon Changho韩国证券金融社长16日举行新年记者座谈会，说明今年的主要经营目标。照片由韩国证券金融提供

证券金融自去年7月起，先发制人地向证券公司提供了规模1.8万亿韩元的流动性。同年10月“乐高乐园事件”期间，又作为政府“10·23市场稳定对策”的一环，启动了3万亿韩元规模的流动性供应项目，并扩大了证券质押贷款可接受为担保的证券范围，同时约定向业界设立的 PF-ABCP 收购机构出资4500亿韩元。

今年则将根据政府经济政策方向，继续利用充裕资金推进▲3万亿韩元规模流动性支持 ▲PF-ABCP 收购 ▲出资股市稳定基金等举措。Yoon 社长表示：“从年底开始，资金市场呈现回稳态势，例如可转让定期存单（CD）利率已低于基准利率，近期随着紧张状况缓解，证券公司正陆续进行偿还。”他补充称：“鉴于政府正积极应对房地产项目融资市场，虽然仍需谨慎观察，但我认为短期资金市场有望实现稳定。”

证券金融在平时将通过证券质押贷款、回购协议（RP）买入等方式，向证券公司提供符合其需求的资金。今年预算已编列为26.5万亿韩元。尤其是将根据实体经济等因素引发的证券公司筹资环境变化，弹性管理实际授信限额。

同时，证券金融计划推进 ▲向证券业界退休养老金业务机构提供具有较强竞争力的定期存款产品 ▲探索扩大流动性供应资金来源 ▲为代币证券（STO）投资者的预托资金提供保管与管理 ▲落实环境·社会·公司治理（ESG）经营等举措。

首先在退休养老金市场方面，证券金融目前向证券业界14家退休养老金业务机构中的12家提供定期存款产品。Yoon 社长表示：“凭借利率竞争力和高安全性的产品，为扩大证券业界退休养老金积立金作出了贡献”，“今年也将持续提供具有竞争力的产品，助力证券业界在退休养老金市场提升竞争力。”证券业界退休养老金积立金自2021年的63万亿韩元增长至去年的74万亿韩元，增加了11万亿韩元。

通过在年内运营为实现融资多元化而设立的专项工作组（TF）等方式，证券金融将寻求扩大流动性供应资金来源；从中长期看，还将积累外币流动性筹措与运用经验，构建可向资本市场提供外币流动性的基础。企划财政部已发布外汇制度改革方案，内容包括允许证券金融直接参与外汇（FX）掉期市场，协助证券公司进行外币筹措和流动性供应。Yoon 社长表示：“（直至直接参与掉期市场）大约还需要1至2年时间”，“待完成相关法律修订后，证券金融将推进系统开发、协议签署等程序。”

证券金融还决定制定应对数字化变革的经营战略。其计划顺应数字化转型（DT）时代，通过建设智能办公场所，打造数字友好型工作环境。首先将推进面对面单据的电子化、移动办公等无纸化（paperless）文化的导入，并通过构建云端虚拟桌面基础设施，营造不受地点限制即可开展工作的环境。

目前，与“Musicow”等碎片化投资相关投资者的预托资金，经由证券公司单独存放于证券金融，正处于安全保管和管理状态。今后在代币证券发行与流通过程中，证券金融将安全保管和管理代币证券的投资者预托资金，为投资者保护作出贡献。Yoon 社长解释称：“代币证券与普通股票投资相同，投资者在证券公司开立账户并存入资金后，该资金将单独存放于证券金融；在破产等意外事故发生时，证券金融将承担向投资者返还资金的角色，从而持续为投资者保护作出贡献。”

证券金融还将致力于改善组织文化并践行ESG经营。公司为提升从长期视角出发的人事规划能力、强化系统性人力管理和内部控制，扩大改组了人事团队和合规团队。此外，还通过上半年定期人事（2月1日），实施了以业务专业性和能力为核心的人事调整。Yoon 社长表示：“通过任命多名年轻且优秀的团队负责人等方式，将优秀的实务型人才配置在合适岗位上，提升了组织的专业性和效率”，“今后将通过完善强化岗位专业性的制度、改进为员工赋能的评价与薪酬制度等举措，持续推动组织文化改善。”