中小与中坚企业界：“黄信封法将导致劳资关系破裂”

by Kim Chulhyun

Published 15 Feb.2023 18:27(KST)

Updated 16 Feb.2023 09:21(KST)

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“黄信封法”在国会环境劳动委员会小委员会通过
中小企业中央会与中坚企业联合会表明反对立场

[亚洲经济金哲贤记者] 针对《劳动组合法》修正案（黄信封法）在国会环境劳动委员会小委员会获得通过一事，中小企业界和中坚企业界以强硬措辞予以批评。它们表示，如果此次《劳动组合法》修正案开始施行，产业现场工会的非法争议行为将进一步增加，从而对企业和国家竞争力造成巨大损害，并可能给劳资关系带来无法挽回的破裂，令人深感忧虑。

中小企业中央会15日发表立场文件称，“中小企业界对国会环境劳动委员会法案审查小委员会强行通过限制对工会非法争议行为提起损害赔偿请求的《劳动组合法》修正案一事，表示强烈愤怒。”中小企业界主张，劳动者罢工权虽是宪法明示的基本权利，但连非法罢工都以法律加以保护，反而违反宪法，同时也是无视大多数依法开展活动的工会的做法。

中小企业中央会表示：“本应保护社会弱势群体、稳定民生的国会，却为了庞大工会，对非法行为也赋予免责权；与此相对，为了小微中小企业和劳动者而提出的每周增加8小时延长劳动制度，现实中却连讨论都没有，对此深表遗憾。”接着又表示：“国会即使是现在也应当中止对《劳动组合法》修正案的审议并废弃该法案”，并“敦促尽快审议和处理为引入每周增加8小时延长劳动制度而提出的《劳动基准法》修正案”。

中坚企业界也明确表明了反对立场。韩国中坚企业联合会当天通过评论表示：“尽管各界对企业竞争力削弱和社会矛盾扩大的忧虑不断，但黄信封法仍然通过了法案小委员会，对此表示严重忧虑”，并主张“在今后的立法过程中，不仅要废弃该法案，还必须推进在现场可被接受水平上的前瞻性修订工作”。

中坚企业联合会指出：“给企业套上枷锁的黄信封法，将并非劳动合同缔结当事人的地位者也纳入用人单位范围，并把‘关于决定劳动条件的主张’改为‘关于劳动条件的主张’，从而扩大合法争议行为的范围，这些不合理内容不说，从作为法律当事人的企业意见被完全无视的角度来看，要主张其具备应有的正当性也非常困难。”