“要革新就不能用内部人”……Im Jongryong当选前前后后
从任命 Lim Jongryong 为 Woori 金融控股新会长前后究竟发生了什么…
[亚洲经济 记者 Sim Nayoung、记者 Kwon Hyunji] 在任命 Lim Jongryong 为新任 Woori金融控股公司董事长候选人的过程中，董事候选人推荐委员会的会议堪比“007行动”。从1月18日到2月3日共举行了四次会议，全程严格不对外公开。与其他金融控股公司在决定新一任掌门人之前，最终面试地点早早对外曝光、候选人在终面当天向记者发表感想的情形大相径庭。金融业一位相关人士表示：“在 Sohn Taeseung 董事长决定主动辞职之前，金融当局的压力非常大，之后在遴选过程中又爆发了官治争议，因此整个过程会比较敏感。”
董事候选人推荐委员会判断“需要外部出身”
Woori金融社外董事 Park Sangyong 5日接受《亚洲经济》电话采访时，这样概括说明了选择 Lim 作为候选人的理由。“现在比起稳定，更需要革新。包括700亿韩元挪用案在内，最近事件很多。我们判断，由经验丰富的外部出身人士来担任更好。如果由外部人士掌舵，就很有可能不会沿袭既有秩序原封不动地维持下去。”
Lim 候任者面临的障碍，是因为出身公务员而被贴上的“官治金融”标签。不过，周边人士称，很难把他视为金融当局属意的人选。与他关系密切的一位政府高层官员表示：“Lim 是成功推动 Woori银行民营化的人，他本人就有作为董事长亲自带领那个组织的意愿。本次挑战也更应视为他本人的意愿，而不是政权或金融当局的推荐。相反，他似乎因‘官治金融’争议而承受了不小压力。”
金融当局的介入，只到“包括前任董事长 Sohn Taeseung 在内，既有的内部出身人选不行”为止。金融委员会委员长和金融监督院院长连续释放信号，表示绝不能容忍金融公司掌门人为实现“自我连任”而拉拢社外董事、构筑“堑壕”的行为。金融业一位高层人士指出：“Woori金融的少数大股东所推荐的社外董事，不得不在这种氛围下有所顾虑，这最终成为天平向外部人士 Lim Jongryong 候任者一方倾斜的背景。”
Woori金融将刮起革新之风……员工期待变化
金融业普遍预期，今后 Woori金融内部将掀起大规模革新之风。预计不仅在人事方面，在企业文化和工作方式上也会出现变化。由于 Woori金融旗下子公司组合在诸多方面不及其他金融控股公司，因此包括收购证券公司在内，用以补足短板的工作也十分必要。Lim 候任者也表示：“就任董事长后，将推动组织革新，树立新的企业文化。”
在官僚体系中，Lim 被视为“改革的象征”。曾与他共事的公职人员评价称：“他嘴边总挂着‘绝绝不放弃’这句话，意思是‘对监管改革绝对绝对不能放弃’；他是个执着的工作狂，后辈公务员都被他折腾得直摇头。他的风格是不断推进，以确认到底能做到什么程度。”
Lim 在担任金融委员会委员长期间，主导了时隔23年的保险价格自由化、打造培育金融科技的基础、发放互联网银行牌照、Woori银行民营化以及韩进海运重组等。有批评认为，他通过放宽对私募基金运营的监管，在一定程度上为私募基金事件埋下了祸根。金融当局一位相关人士表示：“他每月召开金融改革会议，足见其市场友好型倾向。”
Woori银行工会则表示将采取强硬应对。Woori银行工会委员长 Park Bongsu 称：“我们将拭目以待，看看 Lim 候任者能否拿出既有说服力又真诚的改革方案”，但同时强调：“我们不会改变既有（反对外部出身人事）的基调，理所当然会采取阻止其上班的行动。”
另一方面，在希望借机提振氛围的一般员工之间，也出现了借此机会清除组织派系主义和保身主义的呼声。Woori银行一名员工表示：“过去注入公共资金时期根深蒂固的‘风险回避’文化，以及在这家‘无主公司’里上层只顾‘安插自己人、保住自己位置’的风气，都必须消失。也有很多人认为，在当前时点引入外部人士是恰逢其时。”
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